El Consejo de Ministros ha aprobado en primera vuelta la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para actualizar una norma vigente desde 1995. El texto incorpora la salud mental, el cambio climático, la edad y la perspectiva de género como nuevos ejes de protección en el trabajo.
Se ha dado el primer paso para modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con un anteproyecto que busca reforzar la seguridad en las empresas, especialmente en las pymes y microempresas, donde se concentra una parte importante de la siniestralidad laboral. La norma todavía debe continuar su tramitación antes de llegar al Congreso, por lo que su aprobación definitiva no está garantizada.
La reforma llega en un contexto marcado por los datos de accidentes de trabajo. Según la referencia del Consejo de Ministros, en 2025 fallecieron 735 personas trabajadoras, 584 hombres y 151 mujeres. Además, el Ejecutivo señala que las enfermedades profesionales ascendieron a 30.713 y las comunicaciones de patologías no traumáticas relacionadas con el trabajo alcanzaron las 34.440.
La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora salud mental y riesgos climáticos
El anteproyecto modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Entre sus principales novedades está el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales, ergonómicos y los derivados del cambio climático.
Esto implica que las empresas deberán tener en cuenta no solo los daños físicos, sino también los mentales, cognitivos, emocionales, conductuales y sociales asociados al trabajo. La evaluación preventiva deberá incluir estos riesgos y sus posibles interacciones, según la información oficial publicada por La Moncloa.
La norma también prevé medidas ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, una cuestión cada vez más relevante en sectores expuestos a olas de calor, episodios extremos o trabajos al aire libre. Además, el Gobierno plantea un reglamento específico sobre riesgos psicosociales en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la ley.
Más vigilancia en pequeñas empresas con agentes territoriales de prevención laboral
Uno de los puntos más relevantes para las pymes es la creación de agentes territoriales de prevención de ámbito autonómico. Estos profesionales actuarán en empresas de menos de diez personas trabajadoras y serán designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de cada sector.
La reforma también limita la posibilidad de que el empresario asuma personalmente la actividad preventiva. Solo podrá hacerlo en empresas de hasta diez trabajadores, con un único centro de trabajo y siempre que tenga la capacidad necesaria según los riesgos existentes y la peligrosidad de la actividad.
Otra novedad afecta a los servicios de prevención propios. El texto reduce el número de trabajadores a partir del cual será obligatorio contar con este servicio, que deberá disponer de al menos tres especialidades preventivas. Cuando se recurra a servicios de prevención ajenos, los contratos deberán detallar mejor el contenido obligatorio y los medios humanos y materiales disponibles.
La reforma preventiva tendrá en cuenta género, edad y retorno al trabajo
El anteproyecto introduce la perspectiva de género en la prevención, lo que obliga a valorar características físicas, biológicas y desigualdades que puedan afectar a la exposición a determinados riesgos. También se refuerza la protección de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
La edad será otro factor relevante. La empresa deberá adaptar el trabajo a las características personales de la plantilla, especialmente tras ausencias prolongadas por motivos de salud. En estos casos se prevén procedimientos de retorno al puesto y actualización de la formación preventiva cuando resulte necesario.
El texto ha sido pactado con los sindicatos, pero cuenta con el rechazo de la patronal, según elDiario.es. CCOO, además, ha criticado que no se hayan aprobado ya varios reglamentos comprometidos, mientras que el Ministerio de Trabajo defiende que estos desarrollos se tramitarán durante la legislatura. Puedes conocer más noticias laborales accediendo a nuestra sección de empleo.
