La empresa lo despidió tras ver en Instagram que había viajado con su mujer mientras estaba en incapacidad temporal. El tribunal descarta que el viaje perjudicara su recuperación porque el informe de salud mental recomendaba salir, viajar y retomar actividades de placer.
Un conductor de autobús que estaba de baja por sintomatología ansioso-depresiva desde el 27 de noviembre de 2023 fue despedido después de que su empresa descubriera publicaciones en redes sociales sobre un viaje de unos doce días a Albania en mayo de 2024. La compañía entendió que esa actividad era incompatible con la incapacidad temporal y lo sancionó con el despido disciplinario. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha declarado el despido improcedente, al no apreciar fraude ni una conducta grave que justificara la máxima sanción laboral.
El informe médico que permitió viajar durante la baja por ansiedad
El caso giraba en torno a una cuestión muy concreta: si viajar durante una baja médica por ansiedad puede ser motivo suficiente para despedir a un trabajador. Para la empresa, las imágenes en Instagram y el desplazamiento al extranjero demostraban que el empleado podía realizar actividades incompatibles con su situación.
El TSJ de Murcia no compartió esa conclusión. En los hechos probados constaba que el trabajador sufría un proceso ansioso-depresivo vinculado al estrés laboral y que el informe de salud mental recomendaba medidas de activación conductual, ejercicio físico, salir de viaje y recuperar actividades de placer. Para la Sala, ese dato médico resultó decisivo, ya que no se acreditó que el viaje agravara la enfermedad ni retrasara la curación.
La sentencia también señala que el mero uso de redes sociales no supone por sí solo una transgresión de la relación laboral, especialmente cuando no se demuestra que haya tenido incidencia negativa en el estado clínico del trabajador.
Por qué el tribunal rechazó el fraude y declaró el despido improcedente
El despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable. El Estatuto de los Trabajadores permite esta medida, entre otros supuestos, por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, pero no toda actividad realizada durante una incapacidad temporal justifica automáticamente el cese.
La Sala recuerda que debe analizarse cada caso de forma individualizada. Una actividad durante la baja puede ser sancionable si revela que la enfermedad es simulada, si demuestra fraude o si resulta incompatible con el tratamiento médico. En este caso, el viaje a Albania no probaba ninguna de esas circunstancias.
Además, la sentencia no dio por acreditado que el trabajador tuviera un blog de viajes propio ni que realizara actividad de representación de futbolistas, otras cuestiones mencionadas por la empresa en la carta de despido. Según el tribunal, no hubo prueba suficiente sobre esas imputaciones.
Qué consecuencias tiene para la empresa el despido declarado improcedente
El TSJ de Murcia revocó la sentencia del Juzgado de lo Social, que había declarado el despido nulo, y lo calificó como improcedente. Esto cambia de forma importante las consecuencias para la empresa.
La resolución condena a la empresa a optar entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido o abonarle una indemnización de 70.929,10 euros. Si la empresa opta por la readmisión, deberá pagar los salarios de tramitación correspondientes, calculados a razón de 105,51 euros diarios.
+La doctrina que deja este caso es clara para los trabajadores en baja médica: viajar no está prohibido de forma automática. Lo relevante es si esa actividad es compatible con la dolencia, si respeta las indicaciones médicas y si no perjudica la recuperación. En una baja por ansiedad o depresión, las recomendaciones clínicas pueden incluir precisamente actividades de ocio, movimiento y desconexión. Si quieres conocer más sentencias laborales, accede a nuestra sección de empleo.
