El anuncio de Grupo DIA se produce en un momento en que diversas empresas y sectores en España están revisando sus políticas retributivas para adaptarse a las nuevas realidades económicas y sociales. El aumento salarial medio en España para 2025 se estima en un 3,5%, según datos de Mercer. En el sector de la hostelería, por ejemplo, se ha acordado una subida salarial del 17% distribuida en cuatro años para alrededor de 40.000 trabajadores en Sevilla, incluyendo aumentos adicionales para colectivos específicos. Desde la subida del Salario Mínimo, la cual tuvo muchos detractores, no solo no ha supuesto un problema para las empresas, sino que está creando un efecto bola de nieve para que otras compañías suban los salarios.
¿De cuánto es la subida de sueldo para los trabajadores del Grupo Dia?
La cadena de supermercados DIA ha comunicado que aumentará los salarios de aproximadamente 14.000 empleados en España entre un 10% y un 20% durante el periodo comprendido entre 2025 y 2028. El incremento salarial se aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos cuatro años, beneficiando a trabajadores de distintas áreas y niveles dentro de la organización.
Con esta iniciativa, DIA busca alinearse con las tendencias del mercado laboral y responder a las demandas de sus empleados, en un momento económico donde la inflación y el coste de vida han sido factores más que importantes. Además, este ajuste salarial supera la media de incremento prevista en España para 2025, que según la consultora Mercer, se sitúa en un 3,5%. La empresa ha señalado que este plan de mejora salarial es parte de su compromiso continuo con el bienestar de su plantilla y la sostenibilidad de su modelo de negocio.
¿Qué otras mejoras se van a realizar?
El nuevo convenio contempla la reducción de la jornada laboral a un máximo de 1.768 horas anuales, mejoras en los permisos retribuidos y en las libranzas de domingos y festivos, así como nuevas medidas de conciliación. Entre los beneficios sociales del acuerdo destaca un nuevo servicio de apoyo psicológico y social para todas las personas de la compañía, con asistencia telefónica 24 horas, sesiones de atención personalizada y asesoramiento en trámites de índole social y económico.
Y por último, y no por ello menos importante, en materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso, manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contempla también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un especial foco en las iniciativas para hacer frente al acoso en este colectivo. Puedes conocer otras noticias laborales en nuestra sección de empleo.
