La modificación de las prestaciones por jubilación, es decir, la reforma de las pensiones, fue ratificada por el Congreso de los Diputados hace ya unos meses. Pues bien, con la reciente normativa que conllevó innovaciones, tales como el aumento de los límites superiores y de las aportaciones, mejoras en los pagos mínimos de jubilación, además de la instalación de un enfoque dual para calcular las pensiones. Otro de los principales cambios fue la implementación del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuya meta es reducir la disparidad de género entre los beneficiarios de las pensiones y en el que tendremos que pagar
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional supone el fin del Factor de Sustentabilidad y la mejora y mantenimiento de las pensiones
Con el MEI, se marca el final del Factor de Sustentabilidad que introdujo el Gobierno de Mariano Rajoy, cuya finalidad era unir la cuantía de las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social a la evolución de la esperanza de vida de los jubilados. De esta manera, y según el BOE “llega un instrumento que responde a una lógica diametralmente distinta y que, en lugar de condenar a los más jóvenes a pensiones más modestas, garantizan que el sistema que hoy conocemos va a mantenerse en las próximas décadas a través de la recuperación del Fondo de Reserva”.
En este sentido, el MEI va a suponer el 0,6% del sueldo de los trabajadores/as (0,1% por parte del trabajador/a y el 0,5% por la empresa) que supondrá unos entre 6 y 12 euros menos de la nómina. Esto ocurrirá en asalariados, mientras que en autónomos, se calcula que el pago medio será de 5 euros.
Según José Luis Escrivá, presidente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, asegura un aumento de recaudaciones en vez de recortes. Además, dado que este mecanismo está vigente desde 2023 hasta 2032, en 10 años existirá una “válvula de seguridad” de unos 50 millones de euros.
Estas son las escalas por año del MEI
De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición transitoria cuadragésima tercera, en referencia a la Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional contemplada en el BOE (Real Decreto-ley 2/2023, de fecha 16 de marzo), se establece que la cotización del MEI, tal como se especifica en el artículo 127 bis, surtirá efecto desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050. Esto se llevará a cabo conforme a la siguiente escala que mostramos en la tabla, que indica la participación tanto de la empresa como del trabajador por año.
| Año | Puntos: Total – Empresa – Trabajador |
|---|---|
| 2023 | 0,60 – 0,50 – 0,10 |
| 2024 | 0,70 – 0,58 – 0,12 |
| 2025 | 0,80 – 0,67 – 0,13 |
| 2026 | 0,90 – 0,75 – 0,15 |
| 2027 | 1 – 0,83 – 0,17 |
| 2028 | 1,10 – 0,92 – 0,18 |
| 2029 | 1,20 – 1 – 0,20 |
| 2030 a 2050 | 1,20 – 0,6 – 0,6 |
