El nuevo convenio colectivo del sector asegurador afectará a unas 75.000 personas trabajadoras e incluye un incremento salarial del 3,5% para 2025, mejoras en los mínimos retributivos, más ayuda de comida y medidas de conciliación.
El sector asegurador ya tiene cerrado su nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2028. El acuerdo ha sido firmado por las patronales Unespa, AMAT, Asecore y CEM, junto a CCOO-Servicios y UGT, y regula las condiciones laborales de aseguradoras, reaseguradoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, mutualidades de previsión social y corredurías de reaseguro.
La principal novedad para las plantillas es la subida salarial del 3,5% correspondiente a 2025. Para los años 2026, 2027 y 2028, las revisiones salariales quedarán vinculadas a la evolución del PIB corregida por el IPC, con una fórmula que incorpora más tramos para ajustar mejor las subidas a la situación económica.
El nuevo convenio de seguros 2025-2028 fija una subida salarial del 3,5%
El convenio contempla una mejora directa de los sueldos en 2025 y mantiene para los ejercicios posteriores el sistema de revisión ligado a indicadores económicos. Según Unespa, esta actualización salarial forma parte de un marco de relaciones laborales de cuatro años, con plena ultraactividad, lo que permite mantener la vigencia del convenio hasta que sea sustituido por otro.
También se elevan los salarios mínimos del sector. A partir de 2026, se establece una retribución mínima global de 18.000 euros para el Nivel 8 y de 20.000 euros para el Nivel 7. El Nivel 9 desaparece al haber quedado superado por las subidas del Salario Mínimo Interprofesional.
La compensación por comida y la previsión social también mejoran para las plantillas
El acuerdo introduce cambios en otras retribuciones. La compensación por comida subirá de forma progresiva desde los 11,30 euros en 2025 hasta alcanzar los 13 euros en 2027 y 2028. Esta medida supone una mejora adicional para quienes tienen reconocido este concepto dentro de sus condiciones laborales.
Además, las empresas aumentarán su aportación al seguro de aportación definida. La contribución pasará del 1,9% del salario en 2025 hasta el 2,5% en 2027, reforzando así la previsión social complementaria de los trabajadores del sector asegurador.
Más permisos laborales y teletrabajo para tratamientos oncológicos en el sector asegurador
El nuevo convenio también incorpora mejoras en conciliación y salud laboral. Las personas trabajadoras con hijos con una discapacidad superior al 33% podrán disponer de un permiso específico para acudir a tres reuniones escolares o tutorías.
Otra de las medidas destacadas afecta al permiso por asuntos particulares. Dentro de las 24 horas anuales ya existentes, 16 horas podrán utilizarse para asistir a consultas médicas propias, con carácter retribuido y no recuperable.
El texto también contempla que quienes estén bajo tratamiento oncológico y mantengan la capacidad para desempeñar su puesto puedan trabajar a distancia. Puedes conocer más novedades del ámbito laboral accediendo a nuestra sección de empleo.
