El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirmó que la empresa no podía justificar el despido disciplinario del trabajador. La Sala entendió que se trataba de una ayuda puntual a un amigo y de actividades compatibles con su recuperación.
Un conductor que estaba de baja médica por un síndrome ansioso fue despedido después de que la empresa lo vigilara y le atribuyera varias conductas incompatibles con su incapacidad temporal: ayudar en el desescombro de un bajo, consumir cerveza, comprar un jamón, cajas de cerveza y leche, y salir varios días en bicicleta. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirmó la improcedencia del despido al no apreciar una transgresión grave de la buena fe contractual.
El TSJ rechaza que ayudar a un amigo en un bajo justificara el despido
La empresa Santísima Trinidad y San José S.A. despidió al trabajador con efectos de 29 de noviembre de 2017. En la carta de despido sostuvo que, mientras estaba en incapacidad temporal, había realizado tareas de desescombro, carga y descarga, además de otras actividades que, a su juicio, demostraban que no estaba impedido para trabajar.
La sentencia recoge que el empleado había iniciado la baja el 3 de julio de 2017 por un cuadro de ansiedad, tras acudir a urgencias con nerviosismo, labilidad emocional, parestesias, molestias epigástricas e hiperventilación relacionadas con presión laboral. Permaneció en incapacidad temporal hasta el 30 de octubre de ese mismo año.
El episodio central ocurrió el 6 de octubre de 2017. Según los hechos probados, el trabajador se encontró con un amigo que le pidió ayuda para limpiar un bajo que debía entregarse ese mismo día. El conductor accedió y colaboró durante unas horas en la retirada de escombros y muebles junto a otras personas. Después, se consumieron un par de litros de cerveza entre quienes habían participado en la limpieza.
Por qué la baja por ansiedad no impedía salir en bicicleta
El tribunal descartó que esa colaboración aislada equivaliera a un trabajo por cuenta ajena o a una actividad organizada incompatible con la baja médica. Para la Sala, lo relevante era que se trató de una ayuda puntual por amistad y no de una conducta que demostrara fraude frente a la empresa.
También tuvo peso el tipo de dolencia. El trabajador no estaba de baja por una lesión física que impidiera cualquier esfuerzo, sino por una patología psíquica. Además, durante el proceso no tomó antidepresivos y se le recomendó hacer una vida normal, incluidas actividades físicas que aportaran bienestar para cuerpo y mente.
Por ese motivo, las salidas en bicicleta de los días 8, 10 y 15 de octubre no bastaron para justificar el despido. El empleado era ciclista aficionado y no constaba que esas salidas hubieran perjudicado su recuperación, agravado su estado de salud o retrasado el alta médica.
Qué consecuencias tuvo para la empresa declarar improcedente el despido
El Juzgado de lo Social número 3 de Elche ya había declarado improcedente el cese y condenó a la empresa a optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 28.274,42 euros. También estimó una reclamación de cantidad por 1.596,52 euros, más intereses de demora.
La empresa recurrió ante el TSJ de la Comunidad Valenciana, pero la Sala de lo Social desestimó el recurso y confirmó la sentencia. El tribunal razonó que no podía concluirse que la actividad física realizada retrasara la curación ni que el trabajador compatibilizara la incapacidad temporal con un empleo.
La resolución deja una idea clara en materia de despido durante la baja médica: no toda actividad realizada durante una incapacidad temporal permite sancionar al trabajador con el cese. La empresa debe acreditar que la conducta es incompatible con la dolencia, que perjudica la recuperación o que revela una actuación fraudulenta. En este caso, los escombros, la cerveza, el jamón y la bicicleta no fueron suficientes para convertir el despido en procedente. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otras sentencias laborales.
