Los trabajadores que soliciten más de dos bajas laborales en un periodo de doce meses podrán ser incluidos en revisiones prioritarias por parte de la Inspección. La medida responde al aumento de los costes asociados al absentismo laboral.
El control de la incapacidad temporal en España se refuerza. Seguridad Social pondrá el foco en los empleados que acumulen más de dos bajas médicas al año, un indicador que servirá para activar alertas preventivas y revisar con más detalle la evolución de cada caso.
Por qué Seguridad Social pondrá el foco en las bajas repetidas
El origen de este mayor control no parte de una sanción automática ni de una penalización directa. Según la información disponible, responde a las recomendaciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, la AIReF.
Este organismo detectó en sus auditorías que los procesos intermitentes de corta duración y la reincidencia, conocida técnicamente como recidiva, concentran un mayor porcentaje de sospecha de fraude o de uso ineficiente de las prestaciones económicas.
¿Qué significa esto en la práctica? Que cuando un trabajador supera el umbral de dos bajas en doce meses, el sistema puede activar una alerta para priorizar la revisión médica. Ojo, esto no quiere decir que el empleado vaya a ser sancionado directamente.
La investigación supone que los organismos inspectores revisarán con más atención ese historial clínico para comprobar la evolución real de la patología.
| Situación detectada | Qué puede implicar |
|---|---|
| Más de dos bajas en doce meses | Activación de una alerta preventiva |
| Procesos cortos e intermitentes | Mayor prioridad en la revisión médica |
| Reincidencia o recidiva | Seguimiento más detallado del caso |
Por tanto, el foco está en verificar si la incapacidad temporal está correctamente justificada, no en castigar a quien enferma.
Cómo se controla ahora la incapacidad temporal por vía telemática
La digitalización del sistema ha cambiado la forma de gestionar las bajas médicas. La reforma introducida por el Real Decreto 1060/2022, que modificó el Real Decreto 625/2014, eliminó la obligación de que el trabajador entregara el parte médico en papel a su empresa.
Actualmente, las comunicaciones entre los Servicios Públicos de Salud, las Mutuas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social se realizan de forma telemática e instantánea.
Además, el artículo 2 de la normativa vigente permite a la Inspección Médica y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social convocar al trabajador a una revisión en cualquier momento del proceso.
Qué derechos mantiene el trabajador si recibe una citación médica
A pesar del endurecimiento del control, el derecho a la protección de la salud del empleado sigue garantizado. La legislación española no prohíbe enfermar varias veces ni penaliza los problemas de salud reales y demostrables.
¿Puede perderse el subsidio por incapacidad temporal? Solo en supuestos concretos previstos por la ley:
- Si se determina que el trabajador actuó de forma fraudulenta para obtener, falsear o prolongar la baja laboral.
- Si trabaja por cuenta propia o ajena mientras se encuentra inhabilitado para su puesto.
- Si no acude a las citaciones médicas obligatorias del INSS o de las mutuas colaboradoras.
En consecuencia, quien reciba una citación debe acudir a la revisión y colaborar con el seguimiento médico. Dicho claro: estar bajo vigilancia no es lo mismo que estar sancionado. Esta y otras muchas noticias relacionadas con la incapacidad temporal se publican periódicamente en nuestra sección de trámites.
