El 19,4% de los contratos registrados en julio tuvo una duración de hasta siete días. En Madrid, 126.241 de los 215.405 contratos fueron temporales.
Los contratos laborales de muy corta duración siguen teniendo un peso relevante en el mercado de trabajo español. En julio se registraron 1.587.141 contratos, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De ellos, 308.861 tuvieron una duración igual o inferior a siete días, lo que representa el 19,4% del total. La contratación indefinida alcanzó el 38,89% durante ese mismo mes.
El 50,4% de los contratos del pasado julio duró tres meses o menos
Los contratos más breves no se limitaron a los que terminaron durante su primera semana. Otros 82.741 contratos, el 5,2%, duraron entre siete y quince días. Además, 137.051 tuvieron una duración de entre quince días y un mes. Otros 273.138 finalizaron entre el primer y el tercer mes. Así, el 33,3% de los contratos duró un mes o menos.
Al ampliar el periodo hasta los tres meses, el porcentaje alcanza el 50,4% de toda la contratación registrada en julio. La duración media se situó en 45,83 días. Este indicador lleva cinco julios consecutivos moviéndose alrededor de los 45 días desde 2022. La cifra muestra que la corta duración continúa teniendo un peso notable dentro de la contratación registrada.
Madrid registró 215.405 contratos y el 58,6% fueron temporales
El comportamiento de la Comunidad de Madrid aporta una referencia territorial relevante. El SEPE contabilizó 215.405 contratos durante julio de 2026 en la región. De ellos, 89.164 fueron indefinidos y 126.241 temporales. Esto equivale aproximadamente al 41,4% de contratación indefinida y al 58,6% de temporal. El sector servicios concentró 190.856 contratos.
Los datos autonómicos disponibles no permiten trasladar directamente a Madrid el porcentaje nacional de contratos inferiores a siete días. El SEPE sí permite comparar el peso de temporales e indefinidos en la región. Este indicador puede leerse junto con la evolución de los salarios en Madrid, cuyo coste salarial medio alcanzó 3.033,15 euros mensuales durante el primer trimestre de 2026.
Los contratos de menos de 30 días tienen una cotización adicional de 33,62 euros
La persistencia de contratos breves resulta especialmente significativa por los cambios introducidos tras la reforma laboral. El Real Decreto-ley 32/2021 modificó las reglas de contratación temporal y eliminó el contrato por obra o servicio determinado. También incorporó una cotización adicional destinada a penalizar determinados contratos de duración inferior a treinta días.
Para 2026, esa cotización adicional asciende a 33,62 euros y corre a cargo del empresario cuando finaliza el contrato. Así lo establece el artículo 28 de la Orden PJC/297/2026. Existen excepciones para determinados colectivos y modalidades, incluidos los contratos de sustitución. La duración tampoco es el único indicador de estabilidad. Madrid Informa ha analizado también las bajas en periodo de prueba dentro de los contratos indefinidos.
El trabajador puede consultar los contratos comunicados al SEPE
El trabajador puede comprobar qué contratos han sido comunicados a los servicios públicos de empleo. El SEPE ofrece una consulta electrónica que permite acceder a los datos registrados desde el 1 de mayo de 1997. También puede acotarse la búsqueda por fechas, empresa o determinados tipos de contrato.
El resultado puede imprimirse en un documento PDF denominado relación de comunicaciones de la contratación laboral de un trabajador. Este documento incorpora fecha, hora y una huella electrónica de seguridad. La consulta permite contrastar los contratos comunicados oficialmente con la documentación laboral que conserva el propio empleado.
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