Un trabajador de una empresa chilena recibió 165.398.851 pesos por un error en la nómina, cuando su salario rondaba los 500.000 pesos. La empresa llevó el caso a los tribunales, pero la Justicia descartó la vía penal.
Un error en el pago de una nómina acabó en los tribunales después de que un trabajador del Consorcio Industrial de Alimentos, Cial, recibiera 330 veces más de lo que le correspondía cobrar. El empleado, que trabajaba como asistente de despacho, tenía un salario cercano a los 500.000 pesos chilenos y recibió por equivocación 165.398.851 pesos en mayo de 2022.
La empresa sostuvo que el trabajador fue informado del fallo y que se comprometió a devolver el dinero mediante una gestión bancaria. Sin embargo, no reintegró la cantidad y presentó su renuncia voluntaria a través de un abogado, lo que llevó a Cial a iniciar acciones judiciales.
Por qué la Justicia absolvió al trabajador tras recibir 330 veces su sueldo
El caso llegó al 1º Juzgado de Garantía de Santiago, que absolvió al extrabajador al entender que los hechos no encajaban en el delito planteado por la empresa. Cial recurrió después ante la Corte de Apelaciones de Santiago, intentando que se anulara esa decisión y se condenara al exempleado por hurto por hallazgo.
La Corte también falló a favor del trabajador. El tribunal consideró que la empresa depositó voluntariamente el dinero en la cuenta del empleado por concepto de remuneración, aunque se equivocó en la cuantía. Según el fallo recogido por medios chilenos, el caso no reunía los elementos necesarios para ser tratado como hurto por hallazgo.
Qué reclamaba la empresa tras el error en la nómina del empleado
La compañía pedía que el trabajador fuera condenado a 540 días de presidio menor en su grado mínimo y al pago de una multa de 5 UTM, además de las costas del procedimiento. Su argumento era que el empleado conocía el origen del dinero y que, pese a ello, no lo devolvió.
La Justicia chilena rechazó esa tesis penal. La resolución encuadró los hechos en la figura civil del pago de lo no debido, lo que deja fuera la condena penal solicitada por la empresa. Por eso, el trabajador quedó absuelto en esta vía, aunque el caso ha generado debate por la diferencia entre la responsabilidad penal y una posible reclamación civil.
Qué pasa en España si una empresa paga de más una nómina
En España, una situación similar tendría un tratamiento distinto desde el punto de vista de la devolución del dinero. El Código Civil establece que cuando una persona recibe algo que no tenía derecho a cobrar y que fue entregado por error, surge la obligación de restituirlo.
Además, el Estatuto de los Trabajadores fija plazos de prescripción para las acciones derivadas del contrato laboral y para reclamar percepciones económicas, mientras que el salario mínimo interprofesional mantiene una protección especial frente a embargos.
Por tanto, aunque el caso chileno terminó con una resolución favorable al trabajador en la vía penal, en España cobrar de más por un error de nómina no permite quedarse con el dinero sin consecuencias. La empresa puede reclamar el reintegro y, si no hay acuerdo, acudir a los tribunales para recuperar la cantidad pagada indebidamente. Conoce otras sentencias laborales accediendo a nuestra sección de empleo.
