La ley no convierte a todo trabajador temporal en fijo solo por acumular años, pero sí reconoce esa condición cuando se superan ciertos límites o cuando la empresa usa la temporalidad sin una causa real y bien justificada
Si trabajas por cuenta ajena y llevas mucho tiempo enlazando renovaciones, la respuesta es sí: puedes pedir que se te reconozca como indefinido y, en algunos casos, esa condición ya se adquiere directamente por ley. Todo depende del tipo de contratos que hayas firmado, del tiempo acumulado y de si la empresa ha respetado o no las causas de temporalidad previstas en la norma.
Cuándo un trabajador temporal puede reclamar el contrato indefinido por ley
El supuesto más claro es este: si en un periodo de 24 meses has estado contratado más de 18 meses, con dos o más contratos por circunstancias de la producción, para el mismo o distinto puesto de trabajo, en la misma empresa o grupo de empresas, pasas a tener la condición de trabajador fijo. La regla también alcanza a los contratos gestionados a través de una ETT.
No se trata solo de una opción para la empresa. Cuando se cumplen esos plazos, la norma obliga a entregar al trabajador, en un máximo de 10 días, un documento que acredite su nueva condición de fijo. Además, el propio Estatuto permite pedir al servicio público de empleo un certificado de los contratos temporales celebrados para poder acreditar ese derecho.
Qué contratos cuentan para pasar a indefinido tras años encadenando renovaciones
Aquí aparece la duda más habitual. La regla de los 18 meses en 24 meses se refiere expresamente a los contratos por circunstancias de la producción. Si lo que has firmado son contratos de sustitución, ese contador no opera de forma automática. Aun así, también puedes reclamar ser indefinido si la empresa está cubriendo necesidades permanentes con contratos temporales o si no ha precisado correctamente la causa de temporalidad, porque la ley establece que quien sea contratado incumpliendo el artículo 15 adquiere la condición de fijo.
Si parte de la cadena viene de antes de la reforma laboral, las fechas importan mucho. La disposición transitoria quinta del Real Decreto-ley 32/2021 señala que, para aplicar la redacción actual del artículo 15.5, respecto a los contratos anteriores solo se toma en consideración el que seguía vigente cuando entró en vigor la reforma.
Qué hacer si la empresa no reconoce tu condición de trabajador fijo
Puedes reclamarlo por escrito a la empresa y, si ya has superado los plazos legales, pedir también el certificado de contratos temporales al servicio público de empleo. Si la empresa no lo reconoce, la ley reguladora de la jurisdicción social exige, con carácter general, intentar antes una conciliación o mediación previa para poder acudir después a la vía judicial social.
También cabe presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La ITSS admite denuncias de cualquier persona que se identifique formalmente, garantiza la investigación de los hechos descritos y protege la confidencialidad del origen de la denuncia frente a la empresa inspeccionada.
Llevar años encadenando contratos sí puede darte derecho a ser indefinido, pero no por el simple paso del tiempo. Lo que importa es haber superado los límites del artículo 15 o que la empresa haya usado la temporalidad sin causa válida. En muchos casos no se trata de pedir un cambio de contrato, sino de reclamar una condición que la ley ya reconoce. Puedes conocer más derechos laborales accediendo a nuestra sección de empleo.
