La Audiencia Provincial de Burgos ha concluido que el envío de la carta de despido de una trabajadora al comité de empresa no supone una infracción de la normativa de protección de datos ni del derecho al honor. Este caso surgió tras la demanda de la empleada, quien alegó que se había vulnerado su privacidad por compartir la información de su cese con los representantes sindicales. Sin embargo, el tribunal ha dictaminado que dicha comunicación, realizada bajo obligación legal, tiene como finalidad salvaguardar los derechos de la propia trabajadora.
Por qué compartir la carta de despido con el comité de empresa no vulnera la normativa laboral y de protección de datos
La sentencia explica que, en el momento de notificar un despido, la empresa debe comunicar la situación al comité de empresa cuando así lo exija la legislación vigente. ¿Por qué resulta tan relevante este paso? Por un lado, se garantiza que el órgano colegiado pueda ejercer su labor de representación y defensa de los intereses de la persona despedida. Por otro, se preservan las garantías laborales que exige la ley, sin que ello implique un acceso indiscriminado a datos personales.
La autoridad judicial considera que compartir únicamente la carta de despido, cumpliendo con los protocolos correspondientes, no supone una difusión excesiva de información. De hecho, la presidenta del comité recibió el documento por correo electrónico y lo transmitió únicamente a los demás miembros, sin extender la información a personas ajenas a la representación sindical.
Cómo se ajusta esta comunicación a la legalidad y protege los derechos de la persona trabajadora
Según la resolución judicial, la empresa actuó dentro de los cauces previstos. ¿Te interesa saber en qué se basan para llegar a esta conclusión? En la obligación legal de informar al comité de empresa y en la inexistencia de datos sensibles más allá de los estrictamente laborales.
La ausencia de documentos como el finiquito o justificantes bancarios refuerza el argumento de que no se compartió información íntima ni ajena a la relación contractual. A continuación se muestra un breve cuadro que ilustra qué documentos se enviaron y cuáles no:
| Documento | Compartido con el comité |
|---|---|
| Carta de despido | Sí |
| Finiquito o comprobantes bancarios | No |
| Datos personales adicionales | No |
Como se aprecia, solo se incluyó lo necesario para que el comité pudiera intervenir en la defensa de la afectada.
Principales puntos que refuerzan la inexistencia de vulneración de datos
Antes de emitir la sentencia, la Audiencia Provincial de Burgos tuvo en cuenta una serie de factores determinantes. Aquí se presenta una breve lista con los aspectos clave:
- El comité de empresa es un órgano colegiado con derecho a recibir información laboral.
- La difusión se limitó exclusivamente a los miembros de dicho comité.
- La notificación se realizó en cumplimiento de una obligación legal.
- No se facilitó ningún dato ajeno a la relación profesional o innecesario.
No hubo evidencia de divulgación externa ni intención de perjudicar la imagen de la trabajadora.
Conclusión y próximos pasos tras la sentencia favorable a la empresa
Al no apreciarse vulneración de la normativa, la resolución desestima el recurso presentado por la trabajadora y confirma la legalidad del acto. Por lo tanto, las compañías pueden comunicar el despido al comité de empresa sin temor a incurrir en responsabilidades, siempre que respeten los límites legales y se protejan los datos sensibles.
En consecuencia, se recomienda a las personas trabajadoras que, ante cualquier duda, consulten la documentación recibida y, si consideran que no se han respetado sus derechos, se informen en la autoridad laboral oportuna. Este tipo de sentencias refuerza la importancia de conocer los procedimientos y de acudir a los organismos competentes siempre que sea necesario.
