La Ley Karin es una normativa chilena aprobada en 2024 que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Su nombre proviene de Karin Orantes, una funcionaria pública que denunció situaciones de acoso laboral y falleció trágicamente poco después, lo que impulsó una discusión social y política sobre la necesidad de regular este tipo de conductas. La ley establece nuevas obligaciones para empleadores, procedimientos más claros para denuncias, y medidas de protección para los trabajadores afectados. Además, incorpora definiciones actualizadas de acoso y establece plazos y protocolos que deben cumplirse estrictamente. Entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y se aplica a todos los empleadores públicos y privados.
¿Qué regula la Ley Karin y cómo funciona?
La Ley Karin se enfoca en tres tipos de conductas en el entorno de trabajo: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Define el acoso laboral como cualquier conducta que constituya hostigamiento o afectación a la dignidad del trabajador, que se repita en el tiempo y que tenga como consecuencia un ambiente laboral hostil. La norma también reconoce el acoso sexual como cualquier comportamiento de connotación sexual no consentido que afecte la dignidad o el entorno del afectado. Además, introduce el concepto de violencia en el trabajo, entendida como agresiones físicas o verbales que ocurren en el marco del trabajo.
Uno de los aspectos centrales de la ley es la exigencia de protocolos internos. Todas las empresas deben contar con un reglamento que incluya medidas preventivas, canales de denuncia y procedimientos claros. En caso de una denuncia, la empresa debe iniciar un proceso investigativo dentro de un plazo determinado. Este procedimiento debe ser confidencial, respetar la presunción de inocencia y garantizar la protección del denunciante contra represalias.
También se establece la figura del “delegado/a de convivencia laboral”, quien debe estar capacitado y ser designado para apoyar estos procesos. Esta persona actúa como punto de contacto para canalizar denuncias, dar seguimiento a los procedimientos y fomentar el cumplimiento del protocolo. La ley también obliga a que el reglamento interno de las empresas se actualice para estar alineado con estas nuevas disposiciones.
¿Por qué es importante esta ley en el entorno laboral?
La Ley Karin es un salto de longitud en materia de derechos laborales y prevención de riesgos psicosociales. Antes de su promulgación, muchas denuncias por acoso o violencia quedaban sin resolución clara debido a la falta de procedimientos definidos o por temor a represalias. Con esta normativa, se crean obligaciones legales que protegen a los trabajadores y establecen consecuencias para los empleadores que no cumplan.
Desde una perspectiva organizacional, su implementación también implica una mejora en el clima laboral. Estudios internacionales demuestran que la prevención activa del acoso reduce el ausentismo, mejora la productividad y fortalece la reputación de las instituciones. Puedes entrar en nuestra sección de actualidad para conocer las leyes de más calado del mundo y que son extrapolables a nuestro país.
