En España existen casi tres millones de empleados públicos, de los cuales más la mitad trabajan para el sector de las comunidades autónomas, seguido de la administración local y por último del Estado. Dichas personas llevan ya un tiempo a la espera de que su salario tenga una subida tras la aprobación, el 23 de julio, de la convalidación del decreto anticrisis. El mismo establecía, entre otras medidas, este incremento del sueldo de los funcionarios. De hecho, parece estar muy cerca la fecha en la que se cumpla con este logro. Cabe destacar que el Gobierno también aprobó la prórroga, hasta el 30 de septiembre, de la bajada del IVA en los alimentos y la modificación de la ley IRPF, para eximir del pago a los que perciban el Salario Mínimo Interprofesional.
Al fin llega la esperada subida de los salarios del 2% de los funcionarios
La medida de esta subida salarial de los funcionarios, lleva consigo un aumento del 2% del sueldo de los empleados públicos, y se debería de contemplar en la siguiente anónima. Además, se trata de un incremento que tiene efectos retroactivos desde principios de año de 2023 (1 de enero). El motivo de que no se contemplara dicha medida en el mes de julio, cuando se aprobó dicho decreto anticrisis, fue el tiempo de espera que existe para aplicar estados cambios. Además, a esto se le suma las vacaciones durante el mes de agosto, que sin duda es el tiempo preferido de los funcionarios.
Con tanto caos entre unas cosas y otras, se espera que las nóminas de septiembre sean las definitivas para ver esta subida de sueldo del 2% en los empleados públicos. A todo esto también hay que tener en cuenta otra subida del 0,5% por la subida de los precios. De igual manera, se espera que se apruebe el año que viene, con efecto retroactivo, desde el enero de 2024, cuando dicha inflación de los ejercicios (IPC) 2022-2024 haya superado el aumento salarial.
Este es el objetivo por parte del Gobierno del incremento de los sueldos de los empleados públicos
Toda esta situación de la subida salarial, se llevó a cabo durante la pandemia de Covid-19, cuando los empleados públicos realizaron un papel crucial en España con su ayuda fundamental. Todo esto se vio agravado por el conflicto de Ucrania y el coste de vida que provocó la misma. Durante este periodo salió el Acuerdo Marco (firmado en octubre de 2022), junto con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para mejorar las condiciones de trabajo de la función pública.
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