La nómina es un documento que refleja el sueldo mensual de un trabajador por cuenta ajena con base en los servicios prestados a una empresa. Este documento actúa como justificante de que el empleado/a ha recibido su salario, especificando las retenciones y otros conceptos económicos adicionales. En este contexto, hay varios datos importantes de la nómina que tienes que conocer para saber si la empresa te está pagando lo que te corresponde.
Conceptos cruciales a tener en cuenta
Los trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empresarios reciben cada mes un recibo donde se refleja el salario, retenciones y los pagos correspondientes a la Seguridad Social. La nómina incluye información básica sobre la empresa, el trabajador y sus retribuciones económicas, especificando las bases de cotización del empleado/a y las bases del IRPF. Pues bien, hay ciertos conceptos claves para saber si tu empresa te está pagando lo que te corresponde:
- Categoría profesional: este dato aparece en el apartado de los datos personales del trabajador, en la parte superior de la nómina. La categoría debe coincidir con las funciones que realizas en la empresa. Ten en cuenta, que si te incluyen en una categoría inferior, la empresa te va a apagar menos que lo que tienes derecho. Por ejemplo, el sueldo de un ayudante de camarero es inferior al de un camarero, la diferencia salarial va a variar.
- Antigüedad: otro de los datos importantes en la nómina de un trabajador es la fecha de antigüedad. Es crucial que te fijes que la fecha que refleja el documento coincida con el día que entrantes a la empresa.
- Salario: no debemos confundir con la cantidad bruta y neta, ya que en el primer caso es el sueldo que aparece en el convenio de la empresa sin retenciones del IRPF y deducciones. En el caso del salario neto, es la parte líquida que vas a ver reflejado en tu cuanta bancaria.
Partes que forman una nómina
Para concluir vamos a resumir de manera breve las partes que forman una nómina. En el encabezado deben de aparecer los datos identificativos del trabajador y la empresa como DNI, CIF, domicilio fiscal… Es justamente en esta parte, donde aparece el periodo de liquidación de la nómina. El siguiente apartado viene los devengos, es decir, las percepciones salariales (sueldo base, horas extras, gratificaciones….) y no salariales (dietas, indemnizaciones…).
Por último, nos encontramos con las deducciones, una de las partes más importantes de la nómina. En ella aparecen, las aportaciones a la Seguridad Social, anticipos, las retenciones del IRPF y otras deducciones. Recordamos que el tipo de retención que se te aplique en la nómina dependerá de cada trabajador y de sus circunstancias personales.
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