El 27% de las compañías en España cuenta con al menos un plan de pensiones para su plantilla, según el estudio Situación de las pensiones en España, elaborado por KPMG con la participación de 80 empresas. El porcentaje sigue prácticamente estancado pese a la mejora de los incentivos fiscales.
La previsión social empresarial no termina de despegar en España. Solo el 27% de las empresas incluye al menos un plan de pensiones para sus empleados dentro de sus beneficios sociales, una cifra que apenas ha cambiado desde que comenzó a elaborarse este análisis, que ya suma nueve ediciones.
Por qué los planes de pensiones de empresa siguen estancados en España
El principal freno está en los costes laborales. Las empresas señalan el incremento del salario mínimo, la subida general de los sueldos y el aumento de las cotizaciones sociales tras las últimas reformas de pensiones como los motivos que dificultan poner en marcha estos planes.
El responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, Álvaro Granado, lo resumió así durante la presentación del estudio: “Las empresas nos dicen que con el alza de costes laborales están con el agua al cuello y no hay dinero para estos planes”.
¿Y por qué importa esto al trabajador? Porque estos planes de empleo funcionan como un complemento para la jubilación y pueden ayudar a reducir la diferencia entre el último salario y la pensión futura.
Qué beneficios sociales prefieren los empleados y cómo suben las pensiones
Aunque el seguro médico sigue siendo el beneficio social más valorado por los asalariados, los planes de jubilación ya ocupan la segunda posición. Es decir, el interés de los trabajadores crece, aunque muchas compañías todavía no los hayan incorporado.
| Beneficio social preferido | Porcentaje |
|---|---|
| Seguro médico | 59% |
| Planes de jubilación | 24% |
| Vales de comida | 9,6% |
| Formación | 6% |
| Seguro de vida | 1,2% |
Además, el 57% de las empresas afirma que tiene en su agenda, a corto y medio plazo, adoptar medidas relacionadas con la planificación del retiro de sus trabajadores. Por tanto, el debate no está cerrado ni mucho menos.
Qué medidas piden las empresas para impulsar la previsión social empresarial
El estudio también recoge qué incentivos harían que las compañías cambiaran su estrategia y apostaran más por estos planes. Las respuestas apuntan, sobre todo, a medidas fiscales y a una mayor educación financiera.
- Más incentivos fiscales: 48%.
- Más y mejor educación financiera para empresas y trabajadores: 36%.
- Más información, transparencia y comunicación: 17%.
- Obligatoriedad de realizar aportaciones por parte de empresas o empleados: 14,5%.
En este contexto, Granado defendió como una “buena medida” el sistema británico conocido como auto-enrollment, que obliga a incluir por defecto a los trabajadores en un plan de pensiones de empresa, salvo que el empleado lo rechace.
Desde KPMG recomiendan fórmulas como la retribución flexible o vincular las aportaciones a los resultados de la empresa. Así, los planes podrían recibir dinero en los años buenos sin obligar a las compañías a aportar cuando la marcha del negocio no lo permita. Entra en nuestra sección de trámites para conocer otras gestiones económicas.
