El Congreso de los Diputados da luz verde y aprueba un nuevo permiso laboral para trabajadores que tienen riesgo de suicidio. Esto significa un avance en la mejora de las condiciones laborales y en el apoyo a la salud mental de los empleados de las empresas. Esta medida forma parte de la nueva Ley de Familias, destinada a fortalecer los derechos sociales y así, fomentar la conciliación familiar y laboral y evitar un mal mayor. Por tanto, el objetivo de este permiso laboral es centrarse en personas con riesgo de suicidio, un tema que preocupante y creciente en los últimos años en España.
El nuevo permiso laboral para situaciones de riesgo de suicidio lo han apoyado 340 diputados del Congreso
Esta propuesta ha sido lanzada por el partido político Más País y anunciada bajo el nombre o figura de “No de Ley”. De hecho, esta propuesta ha sido apoyada por 340 diputados del Congreso, uno número que hace ver las necesidades de la salud de los trabajadores y más por temas como este. Además, desde dicho partido político se ha rogado al Gobierno, el colaborar con sindicatos para establecer permisos laborales y dar apoyo a las situaciones de riesgo de suicidio de ciertas personas.
Desde el INE, el Instituto Nacional de Estadística, existen una cifra preocupante de 11 suicidios diarios, algo que ha ido “in crescendo” en los últimos años. Así, Íñigo Errejón, líder de Más País, indica que este nuevo permiso laboral de 15 días, va a proporcionar apoyo en “situaciones extremas y críticas, donde el riesgo es inminente y la persona necesita un respiro”.
Esta normativa marcará un hito en la historia del mercado laboral y se espera que llegue antes de finalizar el año
De forma inicial, el permiso laboral por riesgo de suicidio tiene una semana de duración que puede prorrogarse por otra más durante el calendario laboral, siempre que exista una prescripción médica, es decir, un máximo de 15 días. El mismo será remunerado y hará historia en el mercado laboral y la salud de los empleados. Dicho permiso, estará en manos de los profesionales médicos y serán los que evalúen la situación del trabajador. Por ello, el Ministerio de la Seguridad Social está definiendo los detalles del mismo, y así ponerla en vigor antes de que acabe 2023.
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