Campus Hostelería centraliza ofertas de trabajo en bares, restaurantes y hoteles de toda España. La plataforma busca conectar a empresas y profesionales antes del inicio fuerte de la campaña turística.
Hostelería de España ha puesto en marcha Campus Hostelería, un nuevo portal de empleo con el que el sector quiere cubrir alrededor de 50.000 vacantes este verano. La herramienta está pensada para facilitar la búsqueda de trabajo en hostelería y acelerar la contratación en un momento de alta demanda de personal en restaurantes, bares, cafeterías y alojamientos turísticos.
Cómo funciona Campus Hostelería para apuntarse a ofertas de empleo este verano
El nuevo portal funciona como una plataforma nacional para reunir ofertas de empleo del sector hostelero y facilitar el contacto entre trabajadores y empresas. Su puesta en marcha cuenta con el apoyo de las 55 asociaciones provinciales integradas en Hostelería de España, lo que permite agrupar vacantes de distintas zonas del país en un mismo espacio.
Los candidatos pueden buscar empleo por áreas profesionales como cocina, sala, bar, recepción o atención al cliente. La propia web de Campus Hostelería permite acceder a ofertas vinculadas a puestos como cocinero, camarero, recepcionista, jefe de sala, barman, barista, ayudante de cocina, camarera de pisos, gobernanta o personal de mantenimiento.
La plataforma también permite enviar el currículum por correo electrónico para crear el perfil profesional. Según figura en el portal, los trabajadores pueden remitir su CV a la dirección habilitada por el sistema para que se genere el alta de forma automática.
Qué perfiles busca la hostelería y por qué faltan trabajadores cualificados
El lanzamiento llega en plena preparación de la campaña de verano, cuando los negocios hosteleros necesitan reforzar plantillas por el aumento del turismo. En sus primeras semanas, Campus Hostelería ya había registrado más de 175 ofertas activas y había puesto en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector.
La paradoja es que la hostelería llega a esta temporada con cifras altas de afiliación, pero con dificultades para cubrir determinados puestos. En mayo, el sector alcanzó los 2.003.393 afiliados a la Seguridad Social, tras sumar 65.772 cotizantes en un mes, según los datos difundidos por Hostelería de España y recogidos por Efeagro y Hosteltur.
La Seguridad Social también registró en mayo un máximo nacional, con 22.337.806 afiliados medios, tras sumar 231.975 ocupados respecto al mes anterior, según La Moncloa.
La plataforma quiere reducir tiempos de selección y costes para las empresas
Campus Hostelería incorpora tecnología de selección desarrollada junto a Jobfie para filtrar candidaturas y medir la compatibilidad entre el perfil del trabajador y la vacante. El sistema pretende agilizar las primeras fases del proceso antes de la entrevista.
Según Hostelería de España, esta herramienta puede reducir un 70% el tiempo dedicado a la selección y un 40% los costes de contratación. La patronal sostiene que este tipo de soluciones resulta especialmente útil para pymes y micropymes, que suelen tener menos recursos para gestionar grandes volúmenes de currículums durante la temporada alta.
La contratación indefinida representa ya el 86% de las plantillas del sector, con una temporalidad situada en el 12,6%, por debajo de la media nacional del 15,5%, según los datos citados por Hosteltur. Este escenario aumenta la necesidad de acertar en la selección de personal, sobre todo en los destinos turísticos que concentran más actividad durante los meses de verano. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otras oportunidades laborales.
Hola Mi oficio es la carpintería, especializada en la construcción y el amueblamiento de viviendas. Soy de Marruecos y busco un contrato de trabajo