El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declaró improcedente el despido de un supervisor de FCC que estaba de baja médica por un trastorno depresivo moderado y participó en dos actuaciones de magia durante la incapacidad temporal.
Un trabajador de Fomento de Construcciones y Contratas, con categoría de supervisor, fue despedido después de que la empresa tuviera conocimiento de que, estando de baja desde el 6 de febrero de 2015, había participado en un certamen internacional de magia en Almusafes y actuado en el Café Viena de San Sebastián bajo el nombre artístico de “Mago Mariskal”.
La empresa alegó que actuar ante el público demostraba capacidad para trabajar
La compañía defendió el despido disciplinario al entender que la actuación del trabajador era incompatible con su situación de incapacidad temporal. En la carta de despido, FCC sostuvo que el empleado había realizado un espectáculo de magia durante aproximadamente una hora, interactuando con el público y ejecutando distintos trucos.
La empresa razonó que, si podía actuar como “Mago Mariskal”, también podía desempeñar sus funciones como supervisor, consistentes en organizar equipos de limpieza, controlar la correcta ejecución de los trabajos y resolver incidencias. Para FCC, esa conducta suponía una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza.
El Juzgado de lo Social número 2 de San Sebastián dio inicialmente la razón a la empresa y declaró procedente el despido. El trabajador recurrió en suplicación ante el TSJ del País Vasco.
El TSJ entiende que una afición puede ayudar durante una baja médica
La Sala de lo Social analizó la situación médica del trabajador y señaló que no se discutía la existencia real de la dolencia. Según la sentencia, la baja respondía a un trastorno depresivo moderado, con informes que reflejaban conflictos laborales, falta de valoración, bajo ánimo, irritabilidad, frustración y síntomas compatibles con el síndrome de “burn out”.
El tribunal consideró relevante que no se trataba de una actividad habitual y sistemática, sino de dos actuaciones puntuales de magia. Para la Sala, esas actuaciones tenían carácter lúdico y podían contribuir a mejorar el estado de ánimo del trabajador.
La sentencia explica que una persona puede estar capacitada para realizar una actividad que le satisface y no le genera ansiedad, pero no encontrarse en condiciones de regresar al ambiente laboral que había influido en su estado de salud. Por ello, actuar ante el público no bastaba para acreditar que pudiera reincorporarse a su puesto de supervisor.
La sentencia declara improcedente el despido y fija la indemnización al mago
El TSJ del País Vasco concluyó que el despido era desproporcionado. La Sala no apreció una conducta suficientemente grave ni una vulneración de la buena fe contractual que justificara la máxima sanción laboral.
Por este motivo, estimó el recurso del trabajador, revocó la sentencia de instancia y declaró improcedente el despido. FCC fue condenada a readmitir al empleado o abonarle una indemnización de 11.159,46 euros, además de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, fijados en 75,66 euros diarios. Accede a nuestra sección de empleo apra conocer otras sentencias laborales.
