El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha anunciado un nuevo incremento en el salario mínimo interprofesional (SMI) para las empleadas del hogar en España. Esta actualización salarial, que refleja el compromiso del gobierno por garantizar condiciones laborales justas y dignas para este colectivo, es un paso de gigante en la lucha por la igualdad y la equidad en el mundo laboral. Con este aumento, se busca reconocer la valiosa labor que realizan las empleadas del hogar y contribuir a mejorar su calidad de vida. Las personas que se dedican al trabajo doméstico han pasado de 419.115 en febrero de 2018, a 371.918 en el mismo mes de 2024.
¿Cuál es el nuevo salario mínimo para las empleadas del hogar?
El SEPE ha establecido que el nuevo salario mínimo para las empleadas del hogar en España es el mismo que para cualquier trabajador. Actualmente, en 2025, el sueldo mínimo para una empleada del hogar son 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas, que pasan a los 1.323 euros, en caso de 12 pagas. Esta cantidad representa un aumento significativo respecto a años anteriores y se aplica tanto a las trabajadoras a tiempo completo como a tiempo parcial. Es importante destacar que este salario mínimo es el importe bruto mensual, por lo que el salario neto que percibe la empleada del hogar será ligeramente inferior después de las deducciones correspondientes.
El salario mínimo se establece por hora trabajada, lo que permite calcular el sueldo mensual en función de la jornada laboral. De esta manera, se garantiza que todas las empleadas del hogar, independientemente de su jornada de trabajo, reciban una remuneración justa y acorde con el trabajo realizado. Este incremento salarial representa un reconocimiento a sus funciones y les permite mejorar su calidad de vida. Además, contribuye a reducir la brecha salarial de género y a promover la igualdad en el mercado laboral. El nuevo salario mínimo implica también un aumento en los costes laborales, cuyos cambios correrán a cargo del empleador. Sin embargo, es importante tener en cuenta que contar con empleadas del hogar satisfechas y bien remuneradas harán que el trabajo sea mejor y más fluido (como nos pasaría a cualquiera).
¿Qué otras medidas se están tomando para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas?
El Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 893/2024, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Estos son los puntos claves de esta “reforma”:
- Derecho a la evaluación de riesgos en el empleo doméstico.
- Adopción de medidas preventivas para las personas empleadas del hogar.
- Derecho a formación gratuita.
- Podrán abandonar el trabajo ante situaciones de acoso laboral.
- Derecho a tener reconocimientos médicos gratuitos.
- Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave.
Con esta reforma se pone en valor a un sector de la población trabajadora (sobre todo mujeres) que hasta hace “2 días” eran absolutamente ninguneadas. Si te ha parecido interesante esta publicación, no dudes en seguir estando informado sobre otras noticias de actualidad, que a diario realizamos desde nuestra web de la Comunidad de Madrid.
