Los Centros de Competencias Digitales de Renfe, forman parte del Plan de Deslocalización, de Recursos del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. Concebido como motor de medidas para mejorar la competitividad, el desarrollo de nuevas actividades económicas, el aprovechamiento de recursos locales y el talento asociado al entorno. Estos centros tecnológicos, gestionados por LogiRail, han impulsado también 155 puestos de trabajo indirectos. Han conseguido generar más de 500 puestos de trabajo, con un total de 515 puestos, desde su creación en el año 2020. Estos forman parte de la estrategia digital de la compañía, para situarla en el conocimiento y aplicación de tecnologías digitales clave en el escenario de la liberación ferroviaria.
¿De qué tratan estos centros especializados de Renfe?
Se tratan de centros que nacieron en el año 2020 con el objetivo de internalizar y trasladar parte de los servicios centrales de Renfe Operadora a localidades de baja densidad demográfica, en las que, además, se dispone de espacios de Renfe o Adif, que se han quedado obsoletos. Estos centros de competencias digitales, han permitido mejorar los ratios de paro, entre 0,5 y 1 punto en las ciudades en las que están presentes. Además, la empresa pone en marcha cursos gratuitos para personas que son ajenas a la misma. Apoyando a sectores desfavorecidos o en riesgo de exclusión, como pueden ser: parados de larga duración o mujeres mayores de 55 años, haciendo cursos de calidad en nuevas tecnologías, favoreciendo así la empleabilidad de las personas. Con posibilidad real de ser contratados posteriormente en proyectos estables.
El objetivo de la compañía es que ningún joven tenga que abandonar su lugar de nacimiento o su familia para poder dedicarse a las profesiones para las que se han preparado durante su formación. Renfe pretende demostrar, de esta manera, que no solo en las grandes ciudades se encuentra el buen talento, sino que en las pequeñas ciudades, también. Estos centros, además, convierten a la compañía en pionera en la creación de primer empleo y subrayan su apuesta por el empleo junior: la media de edad de la plantilla es de 30 años, apostando, así pues, por el empleo femenino que actualmente supone el 38% de la plantilla.
¿Cuáles son centros de Renfe?
En la actualidad, el grupo Renfe, cuenta con 7 centros situados según sus especialidades en los siguientes lugares: en Alcázar de San Juan, en Ciudad Real, en Miranda de Ebro, en Burgos, en Teruel, en Linares, Jaén, en Mérida (Badajoz), en Monforte de Lemos (Lugo), y Portbou (Girona). Estos centros, especificando aún más, serían:
- Robotics&IA – Alcázar de San Juan (Ciudad Real)
- Application Management – Miranda de Ebro (Burgos)
- Infrastructure Management – Teruel (Teruel)
- Customer care – Linares (Jaén)
- Mobility as a Service – Mérida (Badajoz)
- Cibersecurity – Monforte de Lemos (Lugo)
- Quality Assurance and Testing– Portbou (Girona)
El número de trabajadoras en Renfe se ha incrementado en un 65% en los últimos cinco años, pasando de 1.965 en 2018 a 3.367 en 2023. De esta manera, la presencia de la mujer en la plantilla de la compañía alcanzaría ya el 21,2%.
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