Las familias españolas tiene muchas dificultades en el tema de la conciliación familiar y laboral con sus hijos e hijas, sobre todo en el tema de vacaciones. Es por esto que muchos padres y madres de familia, recurren a buscar salidas para que los niños puedan quedarse en algún lado, como alguna casa de un familiar o en casales de verano, el cual supone un gasto económico importante. Por ello, y dado la importancia de la crianza temprana en el desarrollo de niños/as, se creó el permiso parental de 8 semanas para menores con ocho años. No obstante, existen novedades que tienes que saber para beneficiarte al máximo y cobrar esta ayuda que pagará la Seguridad Social.
El cambio en la normativa del permiso parental permitirá disfrutar de 4 semanas remuneradas
Este permiso parental de 8 semanas para menores con ocho años, salió a la luz el año pasado, con la Ley de Familias (Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio), y en él, hubo una modificación. Dicho cambio en la normativa afecta al mismo, donde 4 de estas 8 semanas van a ser remuneradas. Esto es un paso importante en el cuidado de los hijos e hijas, sin tener una pérdida económica significativa.
Se tendrá derecho a este permiso parental para el cuidado del hijo/a o menor acogido, por un tiempo no superior a un año, hasta que cumpla los 8 años. La duración del mismo, no será más de 8 semanas, de forma continua o discontinua. Además, se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial, según el reglamento. Cabe destacar que estos permisos se dan por cada hijo/a y que los podrá usar en ese plazo, hasta que el menor cumpla los 8 años.
Requisitos y condiciones para ser beneficiario del permiso parental de 8 semanas remunerado
Si deseas ser beneficiario del permiso parental de 8 semanas con 4 de ellas remuneradas, es necesario cumplir con una serie de requisitos, tales como los siguientes:
- Trabajar por cuenta ajena o propia.
- Tener hijos menores de 8 años.
- Ser tutor legal de los menores.
Además, se deberá avisar a la empresa 10 días antes de la fecha de inicio. Por otro lado, ten en cuenta que la empresa no puede ni negarte ni despedirte mientras estés disfrutando del permiso parental de 8 semanas. Lo más importante de todo es que, aunque ya está vigente, no se podrá solicitar este permiso remunerado, hasta el 2 agosto de 2024. Esta fecha es la que se acordó y, por tanto, es aconsejable esperar a dicho mes, para así poder beneficiarse.
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