El TSJ de Cantabria concluyó que el viaje, contratado antes de la incapacidad temporal, formaba parte de la pauta terapéutica marcada por la médica de cabecera y autorizada por la Inspección Médica. Por eso, la empresa no pudo sostener que existiera un incumplimiento grave y culpable.
Un representante de comercio terminó despedido después de viajar a Egipto mientras estaba de baja por un trastorno adaptativo mixto. La empresa entendió que aquel desplazamiento, previsto justo en las fechas de un permiso que había sido denegado, quebraba la buena fe contractual, pero el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria corrigió esa lectura y declaró el despido improcedente.
Por qué el viaje a Egipto durante la baja por ansiedad no justificó el despido
Los hechos arrancan meses antes. El trabajador había contratado el viaje entre agosto y septiembre de 2006 para realizarlo del 2 al 13 de noviembre. Pidió permiso a la empresa el 6 y el 23 de octubre, pero recibió una negativa en ambas ocasiones. Poco después, el 31 de octubre, inició la incapacidad temporal y aun así se marchó a Egipto en un viaje con visitas turísticas, incluidas las pirámides. Después, la empresa le comunicó un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
La médica de cabecera le recomendó pedir autorización para viajar porque ese desplazamiento podía favorecer su recuperación. Además, la Inspección Médica de Santander autorizó que saliera de la provincia durante la baja. El TSJ incorporó ese extremo a los hechos probados y entendió que el viaje se integraba en el tratamiento pautado para un cuadro ansioso-depresivo vinculado al conflicto laboral.
La Sala recordó que estar de baja no obliga a un aislamiento absoluto. Un trabajador puede realizar actividades de ocio o distracción si no perjudican la curación ni desmienten la incapacidad temporal. En este procedimiento, el tribunal apreció que el viaje no retrasó la recuperación y que, al contrario, respondía a una finalidad terapéutica expresa.
Qué recordó el tribunal sobre viajar estando de baja y la buena fe laboral
El tribunal admitió que había un indicio incómodo para el empleado: había solicitado antes ese mismo viaje y la empresa lo había rechazado. Aun así, subrayó que esa circunstancia no bastaba para imponer la sanción más grave. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores exige un incumplimiento grave y culpable para el despido disciplinario, y la Sala concluyó que esa gravedad no quedó acreditada ni tampoco que el trabajador hubiera buscado la baja para no acudir a su puesto.
Por eso, el TSJ de Cantabria revocó la sentencia anterior y declaró el despido improcedente. La empresa tuvo que elegir entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 115.152,37 euros, además de los salarios dejados de percibir calculados sobre un salario mensual de 2.915,25 euros. Accede a nuestra sección de empleo para conocer otras sentencias laborales.
