La Asamblea de Madrid tumba la propuesta de Más Madrid para reducir la jornada laboral de los empleados públicos autonómicos. La medida sí se aplica ya en la Administración General del Estado, pero no llega automáticamente a las comunidades autónomas.
La Comunidad de Madrid no implantará, por ahora, la jornada laboral de 35 horas semanales para sus funcionarios autonómicos. La Asamblea regional ha rechazado la toma en consideración de la proposición de ley presentada por Más Madrid, que buscaba recuperar esta jornada para los empleados públicos de todas las áreas, incluido el Servicio Madrileño de Salud. La votación salió adelante con el rechazo del PP, la abstención de Vox y el apoyo de PSOE y Más Madrid.
Qué ha decidido Madrid sobre la jornada laboral de 35 horas
La iniciativa planteaba reducir la jornada de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid a 35 horas semanales, en línea con lo aprobado recientemente para la Administración General del Estado. Según defendió Más Madrid durante el debate parlamentario, la medida habría beneficiado a más de 192.533 trabajadores públicos regionales.
La propuesta no logró superar el primer trámite parlamentario. El PP, que cuenta con mayoría absoluta en la Asamblea de Madrid, votó en contra al considerar que la reducción de jornada no iba acompañada de una memoria económica suficiente ni de un plan de plantillas que garantizara la cobertura de las horas que dejarían de prestarse.
Desde el PSOE y Más Madrid defendieron que la reducción de jornada permitiría mejorar la conciliación, la corresponsabilidad y las condiciones laborales de los empleados públicos. Vox, aunque no apoyó la medida, optó por abstenerse y no votar en contra.
Por qué el Gobierno regional rechaza aplicar las 35 horas a sus funcionarios
El principal argumento del Gobierno madrileño es el coste. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, sostuvo en la Asamblea que la reducción de jornada aplicada en la Administración General del Estado supondría una pérdida equivalente a 17.000 puestos a tiempo completo y apuntó a una estimación de 1.000 millones de euros, según expertos citados por la propia consejera.
El Ejecutivo autonómico considera que aplicar las 35 horas sin refuerzos de personal podría afectar al funcionamiento de los servicios públicos. La posición del PP es que una reducción horaria debe ir acompañada de planificación presupuestaria, cobertura de vacantes y reorganización de plantillas.
Más Madrid rechaza este planteamiento y sostiene que el deterioro de los servicios no se debe a la reducción de jornada, sino a la falta de cobertura de plazas, la temporalidad y la sobrecarga laboral. La formación defendió que la recuperación de las 35 horas era una medida viable y vinculada a la mejora de derechos laborales.
Qué empleados públicos sí tendrán jornada de 35 horas desde abril
La decisión de Madrid llega después de que el Gobierno central oficializara la jornada de 35 horas para el personal de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El BOE fija esta jornada en 35 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1.533 horas anuales.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública anunció que la medida beneficiaría a unos 220.000 empleados públicos de la Administración del Estado y que fue negociada con los sindicatos.
Esta reducción no se aplica de forma automática a comunidades autónomas, entidades locales u otras administraciones. Cada administración debe negociar la jornada en su propio ámbito, por lo que los funcionarios autonómicos madrileños seguirán con su horario actual mientras no haya un acuerdo específico en la Comunidad de Madrid. Accede a nuestra sección de empleo para conocer otras noticias laborales.
