En España, ha habido un cambio radical en las normas que regulan la compatibilidad entre el cobro del paro y trabajar. Anteriormente, la regla general era la incompatibilidad, pero la reforma laboral de 2023 introdujo cambios significativos que permiten a muchos desempleados compaginar ambas situaciones. Hay que dejar claro, que aunque la reforma pertenece al pasado año, las medidas se están instaurando progresivamente. En el tema que nos atañe hoy, hasta el día 1 de abril del año 2025, no podremos disfrutar de esta medida.
¿Qué requisitos hay que cumplir para cobrar el paro y trabajar?
A partir de abril de 2025, será posible compatibilizar el cobro del paro con un empleo a jornada completa. Esto representa un avance importante, ya que antes solo se permitía con trabajos a tiempo parcial. La duración máxima de esta compatibilidad es de 180 días por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial. Para poder compatibilizar, los ingresos mensuales no pueden superar el 325% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que para 2024 equivale a 600 euros mensuales. Esta compatibilidad se aplica tanto a la prestación contributiva por desempleo como al subsidio por desempleo.
Al compatibilizar el paro con el trabajo, el cobro de la prestación se mantiene, pero se reduce proporcionalmente a los ingresos obtenidos por el nuevo empleo. Esto significa que cuanto más ganes trabajando, menor será la cantidad de paro que recibirás. Los requisitos necesarios son:
- Es fundamental mantener la inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Debes notificar al SEPE el inicio de tu nueva actividad laboral en el plazo establecido.
- Seguir cumpliendo los requisitos generales para tener derecho a la prestación por desempleo.
La normativa laboral puede cambiar, por lo que te aconsejamos consultar las fuentes oficiales de manera periódica. Para obtener información más detallada y personalizada, te recomendamos que te pongas en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Puedes acudir a una oficina de empleo o consultar su página web.
¿Cuáles son las medidas más importantes de la reforma de los subsidios?
Hablamos del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. La nueva norma eleva el porcentaje del IPREM que se utiliza para calcular el subsidio por desempleo, por lo que aumentará su cuantía en un total de 90 euros mensuales. El decreto ley también prevé la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia en jornadas completas como un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esta opción esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.
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