Con la Ley de Familias, se otorgaron ciertas medidas que buscan mejorar la conciliación familiar y donde podemos encontrar este permiso de 5 días, que, además, es retribuido. De esta manera, se quiere ayudar a las personas trabajadoras que tienen familiares o convivientes a su cargo, cuando exista una hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica. Pero, ¿sabes quién puede disfrutar de este derecho y cómo hacerlo? Toda la información la tienes en esta noticia.
Conoces cómo funciona este permiso de 5 días retribuido y quiénes pueden acogerse
Aunque se trate de un permiso que el Ministerio de Derechos Sociales de España y Agenda 2030, ya introdujo el año pasado, es algo que para muchos trabajadores aún es desconocido. También, respecto a los detalles de esta ayuda, no saben qué condiciones se piden para poder optar a este permiso de 5 días hábiles y retribuidos.
Dado que se trata de un permiso, incluido en el Estatuto de los Trabajadores, es un derecho al que cualquier trabajador puede acogerse, sin importar el convenio sectorial que sea. Así, se pone en práctica esta mejora de las condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar, y que ya estaba motivada por las imposiciones de la Unión Europea.
El permiso por ingreso hospitalario es un gran avance en la legislación laboral
Con este gran paso hacia una mayor conciliación, se reconoce la gran importancia de dar a los trabajadores un tiempo necesario para el cuidado de sus familiares. De esta forma, es posible atender a nuestro familiar en un hospital, eligiendo de forma flexible los días que necesitas. Por su parte, las empresas, gracias a esta aplicación, pueden sentar una serie bases, y garantizar un entorno más igual y compasivo.
Los días del permiso hospitalario de 5 días retribuidos se debe coger en días laborales. Como resumen, podemos decir que el permiso hospitalario, es una gran herramienta y un avance en la legislación laboral. Por tanto, y según el Real Decreto-ley 5/2023, los días serán hábiles y no naturales.
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