El Gobierno regional aprueba dos líneas de subvenciones que suman hasta 3,9 millones de euros para incentivar la inserción laboral y la contratación indefinida o formativa.
La Comunidad de Madrid ha activado una convocatoria de ayudas para contratar jóvenes desempleados y personas con discapacidad de cara al año 2026. Pese a que el Ejecutivo autonómico anunció inicialmente una partida de casi 2 millones de euros, los presupuestos oficiales concretan que el fondo global asciende a 3.900.000 euros. Este montante se distribuye en dos apartados: 3.000.000 de euros se destinan a promover el empleo juvenil, lo que representa una subida del 50% respecto al ejercicio previo, y los 900.000 euros restantes se reservan para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
Estas subvenciones, que gestiona la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo regional, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027, que aporta un límite del 40%. Los interesados deben presentar las solicitudes exclusivamente por vía telemática mediante el portal digital de la administración madrileña.
Qué requisitos deben cumplir las ayudas para contratar jóvenes
El plan de fomento del empleo juvenil se divide en varias opciones según el tipo de vinculación laboral que formalice la empresa o el trabajador por cuenta propia. La opción identificada como línea 2 subvenciona los contratos indefinidos iniciales a jornada completa con un pago de 5.500 euros por cada menor de 30 años.
Para acceder a este incentivo, el empleado contratado debe reunir dos condiciones previas:
- Figurar inscrito como demandante de empleo un mínimo de 30 días.
- Estar registrado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el día previo a comenzar a trabajar.
Los empleadores beneficiarios pueden acogerse a esta medida para un tope de 10 contrataciones por año natural en dicha categoría. El plazo de presentación de la solicitud digital es de un mes desde el alta del empleado en la Seguridad Social.
Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía económica se reduce de manera proporcional; no obstante, la actividad laboral no podrá ser menor al 75% de la jornada equivalente a tiempo completo. El incentivo inicial de 5.500 euros puede incrementarse mediante varios pluses acumulables:
- 500 euros más si se contrata a una mujer.
- 500 euros si el empleado tiene descendientes menores de 16 años o ascendientes a su cargo.
- 1.000 euros por determinadas circunstancias de cargas familiares.
- 1.000 euros si la entidad solicitante está calificada como startup.
Contratos formativos y de alternancia para menores de 30 años
Aparte de la contratación indefinida, el programa madrileño contempla estímulos concretos para las opciones formativas, que disponen también de una base de 5.500 euros para jornadas completas.
La línea 3 sufraga los contratos formativos para la adquisición de práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Para percibir la ayuda, el joven debe poseer la titulación requerida para el puesto y la compañía asume el compromiso de mantenimiento mínimo de 180 días de la relación laboral.
Por otro lado, la línea 4 regula los contratos en alternancia, enfocados en jóvenes sin la cualificación profesional necesaria para el desempeño del sector. En este supuesto, el periodo de permanencia obligatoria para el empleador sube a un mantenimiento mínimo de 360 días. Al igual que en las anteriores modalidades, el contrato se debe realizar a jornada completa y la tramitación es electrónica.
Subvenciones para la inserción de personas con discapacidad
La segunda categoría de ayudas aprobada por el Consejo de Gobierno regional se destina a la incorporación laboral de personas con discapacidad, con incentivos para empresas, autónomos, centros especiales de empleo y entidades sin ánimo de lucro.
La línea 5 otorga 7.500 euros por contratación indefinida inicial o por convertir un contrato temporal en indefinido a personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Esta cifra llega a 9.500 euros al contratar a colectivos con especiales dificultades de inserción, trabajadores de enclaves laborales, víctimas de violencia de género, de trata o explotación sexual, de terrorismo o en riesgo de exclusión social. Para personas con capacidad intelectual límite, la ayuda es de 6.500 euros. Esta línea de discapacidad permite contratos a tiempo parcial sin exigir un porcentaje de jornada mínimo.
Finalmente, la Comunidad de Madrid ofrece una línea de intermediación, prospección y apoyo en el empleo para personas con discapacidad que abre su plazo el 21 de julio de 2026. Este plan incluye 3.000 euros por inserción conseguida y otra ayuda de hasta 7.600 euros para adaptar puestos de trabajo y suprimir barreras en las empresas.
