Un trabajador de hostelería fue despedido tras ser localizado por Inspección de Trabajo impartiendo clases de pádel durante una incapacidad temporal. El TSJ del País Vasco concluye que esa actividad no probaba fraude ni perjudicaba su recuperación.
Un camarero despedido por dar clases de pádel mientras estaba de baja médica ha conseguido que la justicia declare su despido improcedente. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha estimado su recurso y ha condenado a la empresa a optar entre readmitirlo o abonarle una indemnización de 9.318,37 euros, según la sentencia 1835/2025, de 22 de julio de 2025.
El camarero estaba de baja médica por un trastorno obsesivo compulsivo
El trabajador prestaba servicios como camarero en un establecimiento de Donostia desde febrero de 2017. Se encontraba en incapacidad temporal por un cuadro psíquico vinculado a un trastorno obsesivo compulsivo, con síntomas relacionados con la limpieza, el contacto con objetos que consideraba contaminados, las aglomeraciones y el trato con otras personas.
La empresa le comunicó el despido disciplinario el 3 de julio de 2023. En la carta alegaba transgresión de la buena fe contractual y simulación de enfermedad, al entender que no acudía a su puesto de trabajo pero sí realizaba otra actividad remunerada como monitor deportivo.
La situación parecía especialmente delicada para el trabajador. Inspección de Trabajo lo localizó en el Club Deportivo Internacional de Intxaurrondo impartiendo clases de pádel a menores. En una de las visitas, el informe recogía que el camarero salió corriendo del club y cruzó la calle hasta que se perdió el contacto visual.
Inspección comprobó clases de pádel remuneradas a 17 euros la hora
La actuación inspectora constató que el trabajador había impartido clases de pádel y que la actividad se pagaba a razón de 17 euros por hora. También recogió que había dado clases desde enero de 2023, con una dedicación que la sentencia concreta en 6 horas en enero, 8 en febrero, 12 en marzo y abril, y 24 en junio.
El INSS suspendió la prestación de incapacidad temporal desde el 16 de junio de 2023 por el desarrollo de una actividad laboral durante la baja. La mutua adoptó la misma decisión, según recoge la resolución judicial.
A pesar de ello, el tribunal analiza el caso desde la proporcionalidad del despido y no solo desde la existencia de otra actividad. La Sala recuerda que trabajar durante una baja puede justificar el despido cuando demuestra que el empleado está capacitado para su puesto o cuando retrasa o perjudica su curación.
El TSJ rechaza que las clases de pádel justificaran el despido disciplinario
El TSJ del País Vasco considera que la actividad como monitor fue “muy esporádica” y que tenía un entorno y unas exigencias muy diferentes a las del puesto de camarero. Para la Sala, las limitaciones psíquicas del trabajador sí afectaban de forma relevante al desempeño en hostelería, pero no se acreditó que le impidieran dar clases de pádel con esa intensidad horaria.
El tribunal tampoco aprecia que la actividad deportiva supusiera un riesgo para su salud mental, agravara la patología o prolongara la baja. Además, descarta que existiera simulación de enfermedad, ya que el trabajador fue declarado posteriormente en incapacidad permanente total para su profesión habitual de camarero.
Por todo ello, la Sala declara la improcedencia del despido efectuado el 3 de julio de 2023. La empresa deberá elegir entre readmitir al trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, o pagarle una indemnización de 9.318,37 euros.
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