El Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho para facilitar la conciliación familiar. La reducción permite trabajar menos horas, aunque con una bajada proporcional del salario.
Conciliar el trabajo con el cuidado de los hijos sigue siendo una de las principales preocupaciones de muchas familias. En España, los trabajadores con menores de 12 años a su cargo pueden pedir una reducción de jornada laboral por guarda legal o solicitar una adaptación de su horario para atender sus necesidades familiares, dos vías recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Qué trabajadores pueden pedir la reducción de jornada por cuidado de hijos
La reducción de jornada por cuidado de hijos está regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. La norma establece que quien tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años puede reducir su jornada diaria entre un octavo y la mitad, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
Este derecho no se limita únicamente a madres y padres. También puede solicitarse para cuidar a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, al cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos por edad, accidente o enfermedad.
No debe confundirse con la adaptación de jornada del artículo 34.8. En este caso, la persona trabajadora puede pedir cambios en la duración, distribución del tiempo de trabajo o incluso en la forma de prestación, incluido el trabajo a distancia, siempre que la petición sea razonable y proporcionada. Para hijos e hijas, esta solicitud puede hacerse hasta que cumplan 12 años.
Cómo solicitar la reducción de jornada laboral por guarda legal ante la empresa
La petición debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días, salvo causa de fuerza mayor o que el convenio colectivo fije otro plazo. En el escrito debe indicarse la fecha de inicio y finalización de la reducción, así como el horario concreto que se solicita.
La concreción horaria corresponde a la persona trabajadora, pero debe hacerse dentro de su jornada ordinaria. Si la empresa no acepta la propuesta o existen discrepancias sobre el horario, el conflicto puede acabar en la jurisdicción social mediante el procedimiento previsto para estos casos.
En el caso de la adaptación de jornada, la empresa debe abrir un proceso de negociación que no puede superar los 15 días. Si no existe oposición motivada en ese plazo, la solicitud se presume concedida. Si la empresa la deniega o plantea una alternativa, debe explicar por escrito las razones objetivas de su decisión.
Qué límites tiene y qué ocurre con los turnos
Aunque se trata de un derecho individual de hombres y mujeres, la empresa puede limitar el disfrute simultáneo cuando dos o más trabajadores lo pidan por el mismo menor y existan razones fundadas de funcionamiento. En ese caso, debe justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo que permita la conciliación.
El Tribunal Supremo también ha fijado límites en los trabajos a turnos. En una sentencia de 21 de noviembre de 2023, aclaró que la reducción de jornada por guarda legal no permite modificar de forma unilateral el sistema de turnos si la jornada habitual era rotatoria.
La medida tiene efectos sobre el salario, pero también sobre la cotización. Durante los tres primeros años de reducción por cuidado de menor, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100% de lo que habría correspondido sin reducir la jornada, a efectos de determinadas prestaciones de la Seguridad Social.
3En supuestos de menores con cáncer u otra enfermedad grave que exija hospitalización prolongada y cuidado directo, la reducción mínima es de la mitad de la jornada y puede mantenerse, con requisitos, hasta los 23 años o hasta los 26 si se acredita una discapacidad igual o superior al 65%. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otros beneficios laborales.
