El organismo aclara en qué casos es posible compatibilizar la prestación por desempleo con un contrato a jornada completa y qué límites salariales y plazos deben cumplirse.
Compatibilizar un empleo con la prestación por desempleo es posible en casos concretos gracias al Complemento de Apoyo al Empleo (CAE). Esto permite mantener una parte del paro o del subsidio mientras se trabaja, incluso con contrato a jornada completa, siempre que se cumplan condiciones y se comunique a tiempo.
Estos son los casos en los que el SEPE permite cobrar el paro y trabajar
La prestación contributiva (el paro) y los subsidios son, con carácter general, incompatibles con un trabajo. La excepción clásica es el empleo por cuenta ajena a tiempo parcial si se solicita la compatibilidad, aplicándose una reducción proporcional. Además, si no se comunica una situación que suponga suspensión o extinción y se sigue cobrando indebidamente, el SEPE advierte de sanción grave que puede terminar en la pérdida de la ayuda.
Desde el 1 de abril de 2025, la compatibilidad se articula, en muchos casos, a través del Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), tanto para la prestación contributiva como para el subsidio. En la contributiva, el SEPE detalla que el CAE puede aplicarse cuando la prestación reconocida es superior a 12 meses y ya se han devengado 9 meses, con requisitos adicionales como que no provenga de ERTE o Mecanismo RED y con límites según el tipo de contratación. En prestaciones nacidas a partir del 1 de abril de 2025, el SEPE indica que la aplicación puede ser automática salvo excepciones (por ejemplo, empresa con ERTE, empresa en la que se haya trabajado en los últimos 12 meses o contratación por familiares hasta segundo grado).
Ojo con el salario: la norma fija que la prestación contributiva será incompatible con el trabajo por cuenta ajena si el salario bruto mensual supera el 375% del IPREM. Con el IPREM mensual en 600 euros, ese tope equivale a 2.250 euros brutos al mes.
Cuantías del Complemento de Apoyo al Empleo: cuánto te ingresa el SEPE
A diferencia de la compatibilidad “proporcional” del trabajo a tiempo parcial, el CAE funciona con importes fijados en función de la jornada pactada y del momento en el que estés dentro de la prestación o del subsidio.
En la prestación contributiva, el SEPE publica una tabla con importes concretos. Algunos ejemplos si el empleo es a jornada completa: 480 euros en los meses 10 a 15, 360 euros en los meses 16 a 18, 240 euros en los meses 19 a 21 y 180 euros en los meses 22 a 24. Si el contrato es parcial, la cuantía baja según el porcentaje de jornada (por ejemplo, menos del 50% tiene importes inferiores).
La duración también importa. En la contributiva, el SEPE señala que el CAE puede durar 30 días si se inicia en el mes 10, 60 días si se inicia en el mes 11, 90 días si se inicia en el mes 12 y hasta 180 días si se inicia a partir del mes 13, con el límite máximo general de 180 días. Además, durante el CAE se consumen días de prestación como si los estuvieras cobrando completos, aunque la cuantía sea menor.
En los subsidios, el CAE también tiene un máximo de 180 días y el SEPE muestra importes que van bajando por trimestres. Por ejemplo, en el primer trimestre: 480 euros si es jornada completa, 450 euros si la parcialidad es igual o superior al 75%, 420 euros si está entre el 50% y el 75%, y 360 euros si es inferior al 50%. A partir de ahí, se reduce en trimestres sucesivos.
Cómo comunicar al SEPE que empiezas a trabajar y evitar sanciones
El trámite es obligatorio: si consigues un trabajo mientras cobras una prestación o subsidio, el SEPE pide comunicarlo en cuanto sepas que va a producirse. Puedes hacerlo por estas vías:
- Sede Electrónica del SEPE si tienes certificado digital, DNIe o Cl@ve.
- Atención telefónica (de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00).
- Oficina de prestaciones, solicitando cita previa.
En las compatibilidades que requieren solicitud, el plazo es clave: si se pide dentro de los 15 días hábiles desde el inicio del contrato, los efectos pueden contar desde el primer día; si se hace más tarde, suele aplicarse desde la fecha de solicitud (y con límites temporales). Y si finaliza el trabajo compatible, también debe comunicarse en plazo para no generar cobros indebidos. En nuestra sección de empleo encontrarás más beneficios laborales activos.
