El proyecto Women Can Build, coordinado por la Fundación Laboral, impulsa la igualdad en la construcción a través de formación, mentoring y prácticas reales en obra.
La Fundación Laboral de la Construcción coordina esta iniciativa, con la Agencia para el Empleo de Madrid como socio, para impulsar la igualdad de género en la construcción desde la FP. El proyecto se dirige a empresas, profesionales de la formación y centros de FP, y pone el foco en mujeres (especialmente jóvenes) en desempleo, en riesgo de exclusión social o paradas de larga duración.
¿Qué es el proyecto Women Can Build y a quién va dirigido?
El programa “Women Can Build” replantea la FP para impulsar una construcción más igualitaria y atractiva. Busca reducir barreras culturales actuando en orientación, tutorización y formación. ¿Te gustaría entrar en el sector, pero te faltan referencias o un empujón? El proyecto quiere acercar a las mujeres a aquellas actividades con más posibilidades de inserción laboral.
Trabaja con empresas, formadores y formadoras, centros de Formación Profesional y mujeres interesadas en formarse o reorientarse, con especial atención a jóvenes desempleadas, en riesgo de exclusión social o paradas de larga duración.
Sus metas pasan por cambiar el paradigma del sector con la formación, atraer a las mujeres hacia ocupaciones con más salida, ayudar a los centros de FP a incorporar una perspectiva de género y formar a formadores y formadoras, reconociendo competencias de género para una impartición más inclusiva y para visibilizar empresas que faciliten la integración.
¿Qué acciones incluye Women Can Build en su programa?
Para aterrizar los objetivos, combina recursos online, guías y una experiencia práctica. En pocas palabras: menos teoría y más acción.
- Cursos Moocs (Massive Open On line Courses) sobre sensibilidad de género para formadores y formadoras, con reconocimiento de competencias y formación continua en una plataforma de teleformación.
- Guías específicas para centros de FP sobre asesoramiento y tutorización de mujeres (mentoring).
- Modelo “aprender haciendo” (learning-by-doing): inmersión en la que un grupo de mujeres construirá un Edificio de Energía Casi Nula (EECN) a pequeña escala, aplicando competencias en eficiencia energética y energías renovables.
- Plan de acción con hoja de ruta y servicios de apoyo para guiar a las empresas en la integración de las mujeres en la construcción.
Women Can Build se apoya en un partenariado Erasmus+ con entidades de los siguientes paises:
| País | Entidad |
|---|---|
| España | Fundación Laboral (coordinador); Agencia para el Empleo de Madrid (socio) |
| Alemania | Bildengszentre des Baugewebes eV-BZB (socio) |
| Portugal | Centro de Formaçao Profissional de Indústria da Construçao Civil e Obras Públicas do Sul – Cenfic (socio) |
| Bélgica | Centre IFAPME Liège-Huy-Waremme (socio) |
| Francia | Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics – CCCA-BTP (socio) |
| Italia | Ente per la Formazione e l’addestramento professionale nell’edilizia – Formedil (socio); Fondazione ECIPA-Ente Confederale di Istruzione Professionale per l’Artigianato e le Piccole Imprese-CNA (socio) |
Puedes escribir a Micaela Ortega (ortegagm@madrid.es), Belén Campillo (campillolb@madrid.es) y Carmen Gutiérrez (gutierrezomc@madrid.es). Como no se detallan fechas de convocatorias o inscripciones, recomendamos contactar con ellas directamente. Y si quieres conocer otro tipo de cursos, accede a nuestra sección de formación.
