La sentencia respalda a una empresa del metal y recuerda que el complemento de presencia se liga a cumplir la jornada.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha dado la razón a una empresa que dejó de abonar el complemento de presencia a quienes llegaban tarde o se iban antes. El conflicto, que afecta a 60 trabajadores, nace de un pacto interno sobre un plus de 9 euros por día trabajado.
Qué dice el acuerdo del metal sobre el complemento de presencia de 9 euros
El origen está en un sistema de incentivos ligado a la asistencia. En 2019 se pactaron pluses para quienes alcanzaran al menos el 75% de sus horas mensuales, con pago en la nómina de febrero del año siguiente. En 2024 se renovó el esquema y pasó a llamarse complemento de presencia.
Desde entonces, la regla general es: 9 euros diarios por cada día de trabajo efectivo a jornada completa (descansos y festivos, fuera). Si hay reducción de jornada, el cobro es proporcional. Y ojo, porque las bajas, las ausencias y los abandonos de jornada implican perder el complemento del día. A continuación mostramos las condiciones principales:
| Condición | Efecto en el plus |
|---|---|
| Día computable | Solo trabajo efectivo |
| Jornada | Completa o proporcional |
| Baja / ausencia | No se cobra ese día |
| Llegar tarde o salir antes | Puede perderse el plus |
| Excepción | Menos de 90 min justificados |
La empresa interpretó que quien no completa la jornada, aunque sea por un retraso, no genera el derecho al complemento. ¿Y si el retraso es de diez minutos? Dependerá de si está justificado y de cómo quedó redactada la excepción.
Por qué el TSJ de Madrid entiende que llegar tarde es ausencia
Comisiones Obreras (CCOO) demandó a la compañía al considerar que estaba confundiendo presencia con puntualidad. El caso pasó por el Juzgado de lo Social nº7 de Madrid y terminó en el TSJ, que confirmó el criterio empresarial.
El tribunal aplica una interpretación literal del pacto y se apoya en la buena fe y la intención de las partes. En la práctica, concluye que la presencia incentivada exige cumplir la jornada íntegra, lo que incluye entrar a la hora y no marcharse antes. Por eso afirma que “la puntualidad forma parte de la presencialidad del trabajador en su puesto”.
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