La medida afectará a 110.000 trabajadores de Mercadona en España y Portugal y tendrá un impacto total de 380 millones de euros.
Mercadona prepara novedades relevantes para su plantilla en 2026: una semana más de vacaciones (de 30 a 37 días al año) y una gratificación extraordinaria que se abonará con la nómina de marzo de 2026. Ambas decisiones han sido aprobadas por el Comité de Dirección.
Mercadona ampliará las vacaciones a 37 días desde 2026 en España y Portugal
El cambio más visible está en el descanso anual. La empresa ha anunciado que eleva las vacaciones de 30 a 37 días para sus 110.000 empleados.
¿Desde cuándo? Según el comunicado, entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se mantendrá en los años siguientes. Mercadona sostiene que «supone una mejora sustancial en la jornada anual de los empleados y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%». Para aclarar cifras y fechas, este es el resumen:
| Medida anunciada | Cuándo | A quién afecta | Cifra destacada |
|---|---|---|---|
| Vacaciones: de 30 a 37 días al año | Desde 2026 (consolidada) | 110.000 empleados (España y Portugal) | Coste anual de 100 millones de euros |
| Gratificación extraordinaria | Nómina de marzo de 2026 | Plantilla | 280 millones de euros |
| Impacto total de ambas medidas | 2026 | Empresa | 380 millones de euros |
La gratificación extraordinaria de marzo de 2026 y su relación con la retribución variable
La segunda novedad llega en forma de paga extra. Mercadona abonará una gratificación extraordinaria con la nómina de marzo de 2026 y, por segundo año consecutivo, destinará 280 millones de euros a este pago, equivalente a una mensualidad.
Además, la compañía indica que esta gratificación se sumará a la retribución variable, que puede ser de una o dos mensualidades, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. ¿La idea de fondo? Reforzar el reconocimiento al equipo, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
Sumando vacaciones y gratificación, Mercadona cifra el esfuerzo en 380 millones de euros. En concreto, el aumento del descanso tendría un coste de 100 millones de euros al año.
La empresa enmarca estas medidas en su modelo de Recursos Humanos, que define como «basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos». A continuación repasamos los datos más relevantes:
- En 2026 el descanso anual pasa de 30 a 37 días: una semana más de vacaciones.
- La gratificación extraordinaria se cobra en marzo de 2026 y equivale a una mensualidad.
- Ese pago se añade a la retribución variable, que puede ser de una o dos mensualidades según la antigüedad.
- El paquete completo se cuantifica en 380 millones de euros.
2026 trae más días libres y marzo será un mes señalado. ¿Te imaginas sumar siete días más de descanso cada año? En nuestra sección de empleo puedes encontrar oportunidades laborales de Mercadona activas.
