La ola de calor que azota a España desde el pasado 3 de agosto ha llevado al Ministerio de Trabajo a recordar el permiso climático retribuido del Estatuto de los Trabajadores. Se dirige a quienes trabajan al aire libre y a quienes deben exponerse a temperaturas extremas para llegar a su puesto, incorporado tras la DANA de 2024.
El Gobierno subraya que, con alerta naranja o roja, puede reducirse o modificarse la jornada al aire libre y, si no es posible acudir al centro, se prevén hasta cuatro días retribuidos. Por lo tanto, se trata de una cobertura inmediata ante fenómenos meteorológicos adversos.
Qué es el permiso climático retribuido por ola de calor del Estatuto
Este permiso nació tras la DANA de finales de octubre de 2024 y quedó recogido en el artículo 37.3 del Estatuto mediante el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre. En consecuencia, se amplió el catálogo de permisos retribuidos por causas meteorológicas.
¿En qué supuestos se activa exactamente? La norma permite solicitar «hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo», siempre que las restricciones o prohibiciones las impongan las autoridades. Además, cubre «cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso». A continuación mostramos las claves del permiso climático retribuido:
- Aplica a quienes trabajan al aire libre y a quienes, para ir a su puesto, deben exponerse a temperaturas extremas.
- Cuando hay alerta naranja o roja, se puede reducir o modificar la jornada al aire libre y, si no es posible acudir al centro, «también se conceden 4 días de permisos climáticos retribuidos».
- Si se agotan los cuatro días, puede prorrogarse. En ese caso, la empresa podría aplicar una suspensión temporal del contrato o reducir la jornada por «fuerza mayor».
La ministra Yolanda Díaz recordó que la exposición al calor no debe suponer un riesgo para la salud. De hecho, comunicó que «La temperatura de los locales y naves industriales estará comprendida entre 14 y 25 ºC y en oficinas entre 17 y 27 ºC». ¿Quién puede pedirlo? Tanto quienes desempeñan tareas al aire libre como quienes deben atravesar zonas con temperaturas extremas para llegar al trabajo. Por otro lado, se activa cuando hay alerta naranja o roja o cuando las autoridades imponen restricciones que impiden el acceso.
Cómo solicitar y qué ocurre si se agotan los cuatro días de permiso
Desde Trabajo se recordó que con alerta naranja o roja puede reducirse o modificarse la jornada al aire libre y, si no es posible acudir, se conceden cuatro días retribuidos. ¿Y si la ola de calor continúa? El permiso puede prorrogarse; en ese escenario, la empresa podría aplicar una suspensión temporal del contrato o reducir la jornada por «fuerza mayor».
Posteriormente, la adaptación de la jornada y estos permisos buscan proteger la salud laboral. En consecuencia, el objetivo es claro: evitar que el calor extremo se convierta en un riesgo para las personas trabajadoras. Podrás conoces más noticias laborales en nuestra sección de empleo.
