Secret 6 Madrid, especializado en arte para videojuegos AAA, apagará las luces el próximo 31 de julio. Sus 42 profesionales se verán afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) impulsado por la propietaria Testronic, que alega “pérdidas económicas irreversibles” pese a que el equipo seguía trabajando con contratos previos a la adquisición.
Testronic explica el ERE hablando de “pérdidas económicas irreversibles” mientras el sindicato discrepa
La matriz británica compró en 2022 las sedes de Secret 6 en Madrid y Manila. Desde esa fecha, la oficina española no recibió ni un solo proyecto nuevo, sosteniendo su actividad con encargos ya firmados. ¿Puede una empresa alegar pérdidas si ella misma corta el grifo de los contratos? La Coordinadora Sindical del Videojuego, con apoyo de CGT, cree que la maniobra buscaba vaciar de contenido la filial europea y justificar el despido colectivo. Y claro, la plantilla se ha quedado con cara de póker.
El ERE afecta a todos los trabajadores: artistas 3D, animadores, diseñadores y personal de gestión. Las negociaciones sobre las indemnizaciones están siendo tensas, pues la justificación económica resulta, a su juicio, insuficiente. “Estamos preparados para seguir creciendo”, comentan desde el estudio, que lamenta perder un equipo consolidado justo cuando la demanda de contenido visual para grandes producciones está al alza.
Principales proyectos en los que colaboró Secret 6 Madrid
Antes de detallar lo que viene, conviene recordar la trayectoria del estudio:
- MediEvil Remake
- Dustborn
- The Last of Us: Parte II Remastered
- Diablo IV
- Lords of the Fallen
Cinco producciones de peso que demuestran el calibre del talento ahora amenazado.
Denuncian deslocalización para trasladar la producción a Manila con salarios mucho más bajos
La versión sindical sostiene que Testronic pretende concentrar la actividad en Filipinas, donde los costes laborales son sensiblemente inferiores. “Deslocalizar no es salvar una empresa, es recortar derechos”, apuntan. La divergencia de sueldos y condiciones entre ambas sedes alimenta la sospecha de que la decisión responde más al beneficio a corto plazo que a la viabilidad real del estudio.
| Fecha de cierre | Empleados afectados | Sede que permanece | Motivo oficial | Motivo señalado por sindicato |
|---|---|---|---|---|
| 31 de julio | 42 | Manila | “Pérdidas económicas irreversibles” | Deslocalización para abaratar costes |
Por tanto, a falta de una semana para la clausura, el futuro de las 42 personas pasa por conseguir la mejor compensación posible y, después, buscar nuevos horizontes en una industria que tampoco atraviesa su mejor momento. ¿Se repetirá esta estrategia en otros estudios europeos? De momento, la plantilla pide visibilidad y apoyo para evitar que el precedente se normalice.
