Correos da un respiro a su plantilla. Tras meses de presión sindical, la empresa pública ha decidido ampliar de 8.000 a más de 10.000 los empleados que podrán acogerse al plan de salidas voluntarias. La iniciativa, que se financiará con 427 millones de euros y se desplegará de forma progresiva hasta 2028, permitirá a ciertos perfiles decir adiós a la compañía antes de la jubilación ordinaria y con incentivos extra.
Por qué Correos decide impulsar un plan de salidas voluntarias financiado con 427 millones de euros
La entidad postal atraviesa una situación límite desde la etapa de Juan Manuel Serrano, cuando tuvo que recibir 4.000 millones de la SEPI para mantenerse a flote. Sobrecarga de trabajo, contratos temporales y salarios bajos dispararon el malestar de la plantilla, especialmente en picos como la campaña navideña. De ahí que el nuevo presidente, Pedro Saura, haya apostado por una salida pactada que evite despidos traumáticos y deje espacio a una reestructuración interna más profunda.
Requisitos clave para acogerse al plan: edades, cotización mínima y plazos hasta 2028
¿Quién podrá marcharse? En 2024 ya pueden hacerlo los empleados de 57 años que acrediten al menos 35 años cotizados, dos de ellos dentro de los últimos quince. A medida que avance el calendario, la edad mínima subirá gradualmente hasta los 61 años en 2028. Eso sí, la última palabra la tiene cada trabajador: la ley impide que la empresa obligue a aceptar la oferta. Estas son las condiciones de la baja incentivada:
- Indemnización económica superior a la legal ordinaria.
- Mantenimiento temporal del seguro médico.
- Asesoramiento en la transición hacia la jubilación o nuevos proyectos profesionales.
¡Ojo! Un paso en falso podría comprometer el futuro pensión. Por eso los sindicatos insisten en una información clara y transparente en todas las oficinas.
Cambios en la plantilla de Correos: rejuvenecimiento, nuevas condiciones laborales y negociación con los sindicatos
La salida de un quinto de la plantilla abre la puerta a contratar nuevos trabajadores y rejuvenecer un servicio que quiere parecerse cada vez más a la Administración. El plan forma parte de la segunda fase del IV Convenio Colectivo, que también incluye mejoras salariales, estabilidad contractual y un rediseño de los procesos internos para reducir la carga física en el reparto.
Para visualizar de un vistazo los principales hitos del acuerdo, esta tabla resume las claves anunciadas:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Empleados afectados | Más de 10.000 (20 % de la plantilla) |
| Financiación | 427 millones de euros |
| Periodo de aplicación | 2024 – 2028 |
| Edad mínima actual | 57 años (35 cotizados) |
| Edad mínima 2028 | 61 años |
| Próxima reunión con sindicatos | Antes del 31 de julio |
Aún falta un paso decisivo: el visto bueno del Senado. El plan requiere la mayoría del Partido Popular, que ostenta el control de la cámara alta. Mientras tanto, Correos y las centrales sindicales mantienen abierta la mesa de diálogo para pulir los detalles.
Jornada de 35 horas y otras mejoras salariales exigidas por UGT, CCOO, Sindicato Libre y CSIF
La ampliación de las salidas voluntarias no llega sola. UGT, CCOO, Sindicato Libre y CSIF han puesto sobre la mesa la jornada de 35 horas semanales sin merma salarial, la equiparación retributiva con otros empleados públicos y garantías claras de promoción profesional. “Flexibilidad, igualdad y futuro” resumen, en la práctica, los tres pilares que reclaman las cuatro organizaciones.
¿Se materializarán estas peticiones? Todo dependerá del margen financiero que quede tras las bajas incentivadas y la voluntad política de respaldar un cambio de rumbo profundo. Por lo pronto, la plantilla celebra un giro que muchos consideraban impensable hace apenas unos meses.
Correos se enfrenta ahora al reto de combinar el ahorro de costes con la mejora del servicio. Si el calendario no se descuadra, los primeros trabajadores podrían firmar su salida incentivada este mismo año, abriendo una nueva etapa para el histórico operador postal. En nuestra sección de empleo encontrarás multitud de artículos laborales de interés.
