La carrera por la innovación se acelera en la Comunidad de Madrid. Indra Group necesita incorporar 1.850 profesionales para sus iniciativas más avanzadas, desde el futuro sistema de combate aéreo europeo (FCAS) hasta la nueva plataforma de inteligencia IndraMind. ¿Quieres saber si tu perfil encaja? Sigue leyendo, porque las oportunidades no se limitan solo a quienes ya acumulan experiencia: el 35 % de las vacantes está pensado para nuevos talentos.
Qué perfiles tecnológicos demanda Indra para sus proyectos de defensa y ciberseguridad
La compañía busca reforzar su posición como empleador de referencia en tecnología. Para lograrlo requiere especialistas en:
- Ingeniería de sistemas y radares de última generación
- Desarrollo de software y hardware de alto rendimiento
- Redes, retrónica y electromecánica
- Inteligencia Artificial, Big Data y Blockchain
- Tecnologías cloud, ciberseguridad y soluciones geoespaciales
Cómo y dónde enviar la candidatura para las 1.850 vacantes de Indra en Madrid
El proceso de selección se centrará en los 12 centros que Indra posee en municipios como Coslada, San Fernando de Henares, Torrejón, Aranjuez o Tres Cantos. Para postular, basta con acceder al portal de empleo de la compañía y filtrar por “Madrid” o por la categoría profesional correspondiente. Quienes prefieran el canal universitario podrán aprovechar los convenios que la empresa mantiene con 162 centros de Formación Profesional, 20 universidades y 10 escuelas de negocio de la región. ¿Eres recién graduado? No lo dudes, porque un tercio de las plazas se reserva precisamente a caras nuevas.
| Región | Vacantes |
|---|---|
| Comunidad Madrid | 1.850 |
| Cataluña | 200 |
| Andalucía | 150 |
La distribución anterior deja claro dónde se concentra la mayor parte de las oportunidades, aunque el impacto se extiende por todo el país.
Condiciones laborales y oportunidades de desarrollo que ofrece Indra a los nuevos empleados
Indra no se limita a ofrecer un contrato: promete crecimiento profesional, formación continua y participación en proyectos punteros. Gracias a su presencia en 46 países y operaciones en más de 140, los empleados pueden adquirir experiencia multicultural y desarrollar habilidades globales. Además, la compañía presume de un entorno estable, políticas de conciliación y programas de liderazgo que facilitan el equilibrio entre vida personal y trabajo.
Como subraya Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos, el objetivo es atraer tanto a los profesionales más expertos como a los jóvenes que llegan al mercado laboral. En palabras de la directiva, la clave está en trabajar “en las soluciones tecnológicas más innovadoras” dentro de un entorno que cuida el talento y fomenta su crecimiento.
Por lo tanto, si tu pasión pasa por la defensa, la ciberseguridad o la movilidad inteligente, esta puede ser tu ocasión. ¿Te animas a formar parte de un proyecto que marca tendencia en el sector? Entra en nuestra sección de empleo para conocer artículos de interés en materia laboral.
