El Tribunal Supremo ha dejado claro que el permiso de cinco días por hospitalización de un familiar se extingue en el mismo momento en que el paciente obtiene el alta médica. Es decir, basta con que el facultativo declare “curado” al pariente, aunque todavía no hayan transcurrido las cinco jornadas, para que el trabajador deba reincorporarse.
La resolución del Supremo del pasado 6 de mayo de 2025, responde a un conflicto colectivo donde la empresa entendía que el alta médica corta de raíz la licencia. El Supremo confirma esa interpretación para impedir “días de asueto” injustificados. ¿Eras de los que pensaba exprimir las cinco jornadas pase lo que pase? Así que ten en cuenta esta doctrina que sienta jurisprudencia sobre este asunto.
Diferencia entre alta hospitalaria y alta médica y su impacto directo en el permiso concedido por el convenio
Una cosa es abandonar el hospital (alta hospitalaria) y otra muy distinta recibir el alta médica. El paciente puede salir del centro y continuar recuperándose en casa, precisando aún cuidados. Mientras el parte médico no declare el fin de la enfermedad, el permiso sigue vivo.
| Situación del familiar | ¿Cuenta para el permiso? | Motivo |
|---|---|---|
| Ingresado en el hospital | Sí | Necesita vigilancia constante |
| Alta hospitalaria pero sin alta médica | Sí | Requiere cuidados domiciliarios |
| Alta médica (esté o no en casa) | No | Desaparece la causa justificativa |
Como ves, la tabla clarifica cuándo fraccionar los días y cuándo toca volver al trabajo.
Cómo justificar el permiso y evitar problemas laborales desde el primer día de la hospitalización familiar
Para evitar sanciones, conviene tener a mano ciertos documentos:
- Informe de ingreso sellado por el hospital.
- Partes de alta hospitalaria y médica (cuando lleguen).
- Justificante de asistencia ambulatoria si el cuidado continúa en casa.
- Comunicación previa a la empresa indicando fechas previstas y posible fraccionamiento.
Guarda copias y entrégalas por escrito: la empresa lo agradecerá y tú dormirás tranquilo.
Situaciones en las que el permiso puede fraccionarse sin perder ningún derecho ni crear conflicto empresarial
El Supremo subraya que el permiso puede disfrutarse a trozos mientras exista necesidad de atención. Por ejemplo, dos días durante la estancia en planta y los tres restantes ya en el domicilio del enfermo. Eso sí, desaparece la posibilidad en cuanto el médico firme el alta definitiva. ¿Te queda claro?
Asimismo, es conveniente que te fijes en estos consejos para planificar el cuidado del familiar y no perder salario ni días de permiso reconocidos en convenio:
- Confirma con el servicio médico la previsión de altas para organizar turnos familiares.
- Habla con Recursos Humanos: pacta la distribución de jornadas si prevés fraccionarlas.
- Actualiza la documentación: entrega cada parte conforme lo recibas; evita “sorpresas”.
- Consulta tu convenio colectivo: algunos textos amplían los grados de parentesco o permiten más días, pero todos se someten a la regla del alta médica.
Por lo tanto, planifica bien: un alta adelantada puede recortar el permiso y, de rebote, tu salario si decides ausentarte de forma injustificada. Y es que, la sentencia del 6 de mayo de 2025 zanja la disputa: el alta médica es la frontera clara entre un permiso legítimo y una ausencia sin causa. Asegúrate de notificar cada cambio a la empresa y conserva los partes médicos. Así protegerás tu derecho… y también tu bolsillo.
