Cuando una persona termina su trabajo, sea por el motivo que sea, tiene derecho a percibir un finiquito. Distinto es cuando hablamos de indemnización, compensación económica, que no en todos los casos se dará por parte de la empresa. Bien, antes de saber cómo calcular este documento conocido como finiquito, saber que este es la última nómina, donde se deben reflejar todas las deudas que el empleador tenga con el trabajador, aunque la marcha del trabajo sea por parte de la persona empleada. Recordar que además, en los casos de marcha voluntaria, no se podrá cobrar el paro, ya que no se cumple con la situación legal de desempleo.
Estos son los datos a tener en cuenta para calcular el finiquito
Como hemos dicho anteriormente, la indemnización se da al trabajador cuando no se marcha por voluntad propia, sino por despido. Bien, volviendo al tema principal, el finiquito, saber que incluye una serie de apartados. Todos estos datos son necesarios tenerlos en cuenta para realizar el posterior cálculo de lo que te debe la empresa:
- El pago del salario es la primera de las partes, es decir, los días trabajados en el mes en que se haya hecho la finalización del contrato.
- Otro de los apartados, es las pagas extraordinarias (se pagan en 2 extras o prorrateadas).
- Las vacaciones no disfrutadas, donde se tiene 2,5 días por mes trabajado.
- Otras percepciones no salariales (pagos en especie).
El finiquito, como regla habitual, te lo entregará la empresa junto con la carta de despido, aunque se puede pagar más tarde (previo acuerdo con el jefe para que quede constancia). No obstante, siempre se tiene derecho a este documento, donde debe venir todo bien reflejado.
Cómo se hacen las operaciones para el finiquito
Para que puedas saber cómo calcular el finiquito de una forma más práctica, vamos a ver un ejemplo, donde se pueden ver las operaciones que hay que realizar. Bien, este sería el finiquito que una empresa deberá entregar al trabajador con una nómina de 1.500 €. Datos a tener en cuenta: ha trabajado 16 días el último mes, sin pagas extras por estar prorrateadas, con 10 días de vacaciones sin disfrutar:
- Salario: 1.500€ / 30 días al mes: 50 euros. Si ha trabajado 16 días (x50euros) saldrían 800 euros.
- Pagas prorrateadas: 0 euros. Si fuesen 2 pagas extras, habrá que dividir los 1.500€ entre 365 días (4,10€ por día). Así si por ejemplo se fuera el 1 de noviembre, le quedaría 150 días, ya que la paga de junio ya está pagada. Por tanto, 150 días por 4,10€, 615 euros.
- Vacaciones no disfrutadas: aquí se calcularía los 2,5 días por mes no gastados por 50€ que ganas al día. En este caso, al ser 10 días, pues 500 euros.
En total, y sin olvidar las horas extras y bonus, comisiones o primas, en este cálculo el finiquito a pagar por la empresa, será de 800€ + 615€ + 500€= 1.915 euros. Otra de las cosas importantes, es que a la hora de firmar indicando “No conforme” en caso de ver anomalías, ya que existe un año para reclamar desde la firma del mismo.
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