La sentencia, de 1 de julio de 2025, avala la procedencia del despido al apreciar faltas graves y reiteradas que comprometen la fiabilidad del proceso productivo.
El TSJ del País Vasco (Sala de lo Social, Bilbao) confirma el despido disciplinario de un operario de Michelin que omitió la lectura de códigos y la verificación de anchuras, provocando el bloqueo de 22 bobinas como “no conformes”. La Sala destaca la gravedad, la reiteración y el impacto en calidad y trazabilidad.
El TSJ del País Vasco confirma despido disciplinario en Michelin por fallos críticos
Según los hechos, el operario no leyó los códigos de barras ni verificó las anchuras conforme al método operativo exigido. Además, montó la pieza 82R en lugar de la 8RA, lo que llevó al bloqueo de 22 bobinas como “no conformes”. Concurrían antecedentes similares del trabajador, circunstancia relevante para valorar la proporcionalidad de la sanción.
El debate se centró en si los incumplimientos reiterados en fases de control crítico justificaban la máxima sanción, pese a alegarse la doctrina gradualista. En este sentido, la Sala pondera que las omisiones afectaron de pleno a la calidad y a la trazabilidad productiva, comprometiendo la fiabilidad del proceso. La discusión sobre una respuesta disciplinaria menor pierde fuerza frente a la reincidencia y al lugar que ocupan esos controles en la cadena.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma el despido procedente. Considera que los errores son graves y reiterados, y que inciden directamente en la calidad y la trazabilidad, elementos esenciales para garantizar la fiabilidad de la producción.
Por este motivo, el tribunal respalda la decisión empresarial. La Sala de lo Social de Bilbao subraya que la combinación de incumplimientos en controles críticos y la existencia de antecedentes hacen proporcionada la sanción máxima.
Consecuencias en entornos industriales
En entornos industriales, saltarse controles como la lectura de códigos o la comprobación de medidas puede constituir una infracción muy grave cuando afecta a la calidad y a la trazabilidad del producto.
La sentencia recuerda que, ante incumplimientos reiterados, la invocación abstracta de la gradualidad sancionadora cede ante la reincidencia y el impacto objetivo en el proceso. Para resumir, la fiabilidad del sistema de producción y la exigencia de seguir el método operativo prevalecen.
Conocer sentencias es una de las formas más educativas para conocer los derechos y deberes de los trabajadores. Es por ello que en nuestra sección de empleo publicamos diariamente sentencias laborales.








