La empresa postal francesa justifica el despido por las ausencias prolongadas de Gaëtan, que ha impugnado la decisión mientras sus compañeros y el sindicato CGT se movilizan en su apoyo.
Gaëtan, cartero con 20 años de antigüedad en La Poste y padre de tres hijas, ha sido despedido después de varias bajas por enfermedad entre 2024 y 2025. La medida ha provocado un fuerte malestar en el centro postal del distrito 5 de Marsella, donde la plantilla se ha movilizado contra la decisión de la empresa.
Según la información difundida, el trabajador no ha aceptado el cese y ha impugnado el despido, abriendo un conflicto que enfrenta a la dirección de la compañía con parte de sus empleados y con el sindicato CGT.
El despido del cartero Gaëtan en La Poste de Marsella por bajas médicas prolongadas
El conflicto estalla tras las bajas médicas que Gaëtan encadenó durante los últimos meses, en las que tuvo que permanecer en reposo durante varias semanas por un fuerte dolor de espalda. La dirección de La Poste considera que estas ausencias, prolongadas en el tiempo, perjudicaron el correcto funcionamiento del servicio de reparto.
La empresa francesa ha justificado el cese alegando precisamente esas ausencias prolongadas, que habrían afectado a la organización del trabajo en el centro postal. Frente a ello, el cartero sostiene que esperaba otro tipo de respuesta por parte de la compañía.
“Todavía me cuesta digerir esta noticia. Todo me parece tan irreal”, afirma tras conocer el despido. Explica que se vio obligado a guardar reposo por el dolor de espalda y añade: “Esperaba, en el peor de los casos, una advertencia. Ciertamente, no esperaba un despido”.
La reacción de los compañeros no se hizo esperar. Alrededor del 80% de los empleados del centro postal del distrito 5 de Marsella se reunieron este martes para protestar por el despido de Gaëtan. La concentración buscaba presionar a la dirección y mostrar el rechazo de buena parte de la plantilla a la decisión.
El movimiento cuenta con el impulso del sindicato CGT, que ha asumido un papel protagonista en la defensa del trabajador y en la crítica a la actuación de la empresa postal francesa.
Las denuncias del sindicato CGT sobre la situación del cartero despedido
El secretario departamental de la CGT ha calificado la situación como “absurda” y ha advertido de que el trabajador corre el riesgo de “encontrarse en la miseria”. Considera la decisión “desproporcionada” y avisa de que no van a dar marcha atrás: “Ante una dirección aún sorda, que se niega a recibirnos, estamos decididos a mantener la presión pase lo que pase. No dejamos nada”, afirmó.
El dirigente sindical recuerda que “Gaëtan tiene hoy más de veinte años de antigüedad en la empresa, y se le explica este despido por una desorganización total del servicio. Es ubuesco, sabiendo que corre el riesgo, al perder su trabajo, de encontrarse en la miseria”.
Magali, también representante de la CGT, subraya el clima de malestar entre la plantilla: “hoy hay mucha incomprensión e ira. Es una injusticia total ver cómo se considera actualmente a los empleados de La Poste, una empresa que tiene, les recuerdo, una verdadera misión de servicio público”.
Argumentos de La Poste y posibles consecuencias laborales del despido por ausencias
Por su parte, La Poste rechaza que se trate de un despido abusivo. La empresa explica que la salida del trabajador se debió “sobre todo a las repetidas ausencias del empleado, que perturbaban permanentemente el funcionamiento del servicio y hacían necesaria su sustitución definitiva mediante la contratación de un trabajador con contrato indefinido”.
El choque entre la justificación empresarial y las críticas sindicales deja un conflicto. El sindicato CGT insiste en que mantendrá la presión. Mientras, La Poste defiende que actuó para garantizar la continuidad del servicio de reparto. El desenlace de este pulso marcará el futuro laboral de Gaëtan y, previsiblemente, alimentará el debate interno sobre la gestión de las bajas médicas prolongadas en la compañía. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otras noticias en materia de despidos laborales.
