Miguel Benito Barrionuevo, abogado y creador de contenido, avisa en TikTok de que el convenio colectivo puede cambiar por completo la cantidad que recibe un trabajador cuando está de baja.
Cuando llega una baja médica, lo último que apetece es ponerse a descifrar normas. Pero, según explica Miguel Benito Barrionuevo, abogado, un detalle puede ser decisivo: “Un simple artículo de tu convenio colectivo puede marcar la diferencia entre cobrar 1.000 o 2.000 euros cuando estés de baja médica”.
El letrado, que publica en TikTok en el canal ‘empleado informado’, insiste en que conocer el convenio colectivo es clave para saber cuánto se cobrará en una incapacidad temporal por enfermedad, ya que no todos los sectores tienen las mismas mejoras.
Qué dice la ley sobre la baja médica por contingencias comunes y cuánto se cobra
Para que se entienda, Barrionuevo detalla en su vídeo el régimen general de las bajas médicas por contingencias comunes y cómo funciona: “Del primero al tercer día no cobras nada, hasta el día veinte cobras el 60% de tu sueldo y del día veintiuno en adelante, el 75%”. A continuación, se resume ese esquema tal y como lo expone el abogado en su intervención:
| Tramo de la baja médica (contingencias comunes) | Cobro según el régimen general que explica Barrionuevo |
|---|---|
| Del día 1 al día 3 | No se cobra nada |
| Hasta el día 20 | 60% del sueldo |
| Del día 21 en adelante | 75% del sueldo |
Este esquema es el que marca la ley, según señala el abogado. Ahora bien, no siempre se queda ahí, porque hay convenios colectivos que mejoran esas condiciones en beneficio del trabajador.
Por qué tu convenio colectivo puede mejorar lo que cobras estando de baja médica
El punto clave del vídeo es que existen muchos convenios colectivos y cada uno puede tener particularidades que conviene conocer. Y ahí es donde llega la diferencia que menciona Barrionuevo: no es lo mismo quedarse con el régimen general que tener un convenio que complemente la prestación.
De hecho, el abogado afirma: “Hay convenios que establecen que tú vas a cobrar el 100% de tu sueldo cuando estés de baja o que hacen distinciones en función del motivo de la baja o de la duración”. Antes de volverte loco buscando, aquí tienes ejemplos de lo que, según explica, pueden recoger algunos convenios:
- Complementos para llegar a cobrar el 100% del sueldo durante la baja.
- Distinciones según el motivo de la baja médica.
- Diferencias en función de la duración de la incapacidad temporal.
Y claro, la pregunta del millón: ¿sabes cuál es tu convenio y si incluye ese complemento? Porque, según Barrionuevo, puede suponer una diferencia relevante en los ingresos cuando se atraviesa una situación de incapacidad temporal.
Cómo revisar el convenio colectivo para saber si tienes complemento en la baja
Barrionuevo aconseja revisar con calma el convenio colectivo, ya que estos documentos pueden incluir artículos específicos que regulan el complemento de la baja médica y, por tanto, cambian notablemente entre unos y otros.
Según relata en su canal, a veces ese complemento no existe, pero otras veces puede convertirse en una ayuda importante cuando aparece un problema de salud. Por eso, si una persona desconoce su situación laboral en relación con las bajas médicas, el abogado recomienda conocer la normativa de primera mano o recurrir, si se necesita, a una persona experta en estos temas. Si quieres conocer otros beneficios laborales, accede a nuestra sección de prestaciones.
