El SMI sigue en 1.184 euros, mientras Gobierno y sindicatos presionan por una subida y la patronal alerta del impacto en costes y empleo.
Trabajo retoma este miércoles la mesa para pactar la subida del salario mínimo de 2026. El foco está en la fiscalidad: si el SMI seguirá exento o no de tributar en el IRPF. Hasta que se apruebe la nueva cuantía, el SMI continúa prorrogado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
Los dos escenarios de subida del SMI 2026 condicionados por la fiscalidad del IRPF
La reunión reabre el debate sobre cómo sostener las subidas del SMI con crecimiento limitado y presión sobre el empleo. La prórroga, además, dificulta la planificación de costes para muchas empresas. El consenso sindical se da casi por hecho. La pregunta es clara: ¿habrá acuerdo con la patronal o saldrá adelante sin su respaldo?
Por encargo del departamento que dirige Yolanda Díaz, el comité de expertos plantea dos opciones ligadas a la tributación. Estos son los escenarios propuestos:
| Escenario | Porcentaje de subida | SMI en 14 pagas | Subida mensual |
|---|---|---|---|
| Mantener el SMI exento de IRPF | 3,1% | 1.221 euros | +37 euros |
| Eliminar la exención del IRPF | 4,7% | 1.240 euros | +56 euros |
Si se elimina la exención, se advierte de que parte del incremento podría diluirse vía impuestos. Hacienda, dirigida por María Jesús Montero, se muestra dispuesta a estudiar si continúa esa ventaja fiscal, una decisión que condiciona el escenario de subida.
Choque entre sindicatos, Gobierno y patronal por inflación, productividad y costes
Las organizaciones empresariales plantean una subida del 1,5%, que Trabajo y sindicatos consideran insuficiente al quedar por debajo de la inflación. La patronal sostiene que no basta con mirar el IPC y pide tener en cuenta productividad y capacidad real de la economía.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, reclama a las organizaciones empresariales una mayor implicación en el diálogo social. Desde el ámbito empresarial se responde que el desacuerdo es de fondo: quién asume el impacto real de las decisiones salariales.
Trabajo mantiene como objetivo que el SMI alcance el 60% del salario medio, en línea con la Carta Social Europea, y recuerda que desde 2018 ha aumentado un 61%. Los sindicatos han defendido subidas de hasta el 7,52% si el SMI pierde la exención fiscal, propuesta rechazada por CEOE y Cepyme. Además, la patronal argumenta que el 60% ya se superaría si se toma como referencia la EPA frente a la Encuesta de Estructura Salarial del INE.
Reforma sobre complementos y claves para entender qué puede pasar con el SMI
A la negociación se suma una reforma para limitar la absorción de complementos salariales. Desde el ámbito empresarial se advierte de que podría provocar incrementos efectivos del 25% o incluso del 30% en determinados casos.
CEOE sostiene que afecta al Estatuto de los Trabajadores y debe pasar por el Parlamento; si no, recurrirá a los tribunales. También confía en que el Congreso frene la iniciativa, como ocurrió con la reducción de jornada a 37,5 horas. Si no quieres perderte las futuras novedades que se hagan efectivas sobre el SMI, no dudes en acceder a nuestra sección de empleo.
