El BOE del 23 de febrero recoge los importes “a cuenta” del XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia para evitar dudas en nóminas mientras se negocia el próximo acuerdo. Las cuantías son provisionales y deberán regularizarse cuando se firme el nuevo convenio.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado la Resolución de 12 de febrero de 2026 por la que se registra y difunde el acuerdo de la Comisión Paritaria del XXV Convenio Colectivo Estatal para Oficinas de Farmacia, con tablas salariales provisionales para 2025 y 2026, en un contexto en el que también se han aclarado los supuestos para devolver gastos de farmacia a determinados mutualistas.
Qué dice el BOE sobre la subida salarial en oficinas de farmacia
El acuerdo aplica el mecanismo previsto en el artículo 3.4 del convenio: cuando el convenio está denunciado y no hay uno nuevo, se prorroga su contenido y se prevé una actualización anual en enero de los conceptos salariales, con un incremento del 2% si el PIB del año anterior aumentó más del 1%.
El punto clave para empresas y plantilla es que no se trata de una subida “cerrada” de manera definitiva. El propio texto aclara que este incremento tiene naturaleza provisional y no consolidada, y que lo abonado durante la negociación deberá regularizarse e integrarse en las tablas del futuro convenio cuando se firme.
Además, el BOE publica anexos con tablas para 2025 (anexos I y II) y 2026 (anexos III, IV y V), con importes desglosados y acumulados, para reducir errores de interpretación en la gestión de nóminas.
Tablas salariales provisionales 2025 y 2026: salarios base por categoría profesional
A continuación, los salarios base mensuales (14 pagas) que figuran en las tablas acumuladas del BOE para 2025 y 2026:
| Categoría profesional | Salario base mensual 2025 (14 pagas) | Salario base mensual 2026 (14 pagas) |
|---|---|---|
| Facultativos | 2.179,77 € | 2.223,37 € |
| Auxiliar Mayor Diplomado (a extinguir) | 1.613,10 € | 1.645,36 € |
| Auxiliar Diplomado (a extinguir) | 1.477,71 € | 1.507,27 € |
| Técnico en Farmacia | 1.477,71 € | 1.507,27 € |
| Auxiliar de Farmacia | 1.343,77 € | 1.370,64 € |
| Ayudante (a extinguir) | 1.259,86 € | 1.285,06 € |
| Jefe Administrativo | 1.601,34 € | 1.633,37 € |
| Jefe Sección (a extinguir) | 1.477,71 € | 1.507,27 € |
| Contable (a extinguir) | 1.411,47 € | 1.439,70 € |
| Administrativo | 1.411,47 € | 1.439,70 € |
| Oficial Administrativo (a extinguir) | 1.343,77 € | 1.370,64 € |
| Auxiliar Administrativo Caja (a extinguir) | 1.218,66 € | 1.243,03 € |
| Mozo | 1.218,66 € | 1.243,03 € |
| Personal de limpieza | 1.218,66 € | 1.243,03 € |
En los anexos también se actualizan otros conceptos (plus de nocturnidad, horas extra, guardia rural y pluses de farmacéutico regente, sustituto y adjunto, entre otros), con importes provisionales para cada año.
Cómo aplicar estos importes a cuenta en la nómina mientras se negocia el convenio
Aunque se trata de un convenio estatal, su impacto es especialmente relevante en territorios con un alto volumen de oficinas de farmacia y empleo asociado, como la Comunidad de Madrid, porque sirve como respaldo documental en revisiones internas, auditorías y comprobaciones laborales. Para la gestión diaria, lo importante es:
- Revisar si la nómina está aplicando los importes provisionales del BOE, ya que el mecanismo prevé actualización en enero y puede haber diferencias si no se venía aplicando.
- Tratar las cuantías como “a cuenta”: si el futuro XXVI Convenio introduce cambios, podría haber ajustes posteriores (regularización e integración de lo abonado).
- Conservar el soporte del BOE y reflejar correctamente el encuadre profesional, especialmente en categorías “a extinguir”, para evitar errores de clasificación.
El acuerdo fue suscrito en el ámbito de la Comisión Paritaria por la patronal FEFE y los sindicatos UGT-Servicios Públicos y UTF, y se publica para facilitar la aplicación homogénea de estas tablas durante la negociación. Accede a nuestra sección de empleo para conocer otras noticias laborales de interés.
