El Ministerio de Trabajo confirma los límites de la temporalidad: un contrato temporal solo puede prorrogarse una vez y no puede rebasar los topes legales. Si se superan los límites de tiempo o se encadenan contratos por encima de lo permitido, la relación pasa a ser indefinida. En este artículo indagaremos en lo que dice el Estatuto de los Trabajadores sobre esta cuestión.
Qué dice el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores sobre prórrogas de contratos temporales
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15, establece reglas claras para evitar abusos. La norma permite una sola prórroga del contrato temporal, siempre que la duración inicial no haya alcanzado el máximo fijado. En total, la duración no puede exceder de 6 meses. Los convenios colectivos pueden ampliar ese tope hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Agotados esos plazos, la empresa debe ofrecer otro tipo de contrato o extinguir la relación laboral, sin más margen para prolongaciones.
Además, el Estatuto añade una protección adicional: si una persona ha estado contratada de forma temporal más de 24 meses en un periodo de 30 meses, mediante dos o más contratos (aunque sean distintos), adquiere automáticamente la condición de indefinida. En este sentido, los límites buscan cerrar la puerta a la temporalidad estructural.
Con la reforma laboral, este marco también se ajustó para determinados contratos por circunstancias de la producción, que no pueden superar 18 meses en un periodo de 24 meses. Por este motivo, ya no es posible encadenar renovaciones indefinidas ni prolongar contratos de forma continua para evitar la fijeza. Si ocurre, el contrato se considera indefinido por ley y la persona trabajadora puede reclamar sus derechos.
Inspección de Trabajo: sanciones y efectos para empresas por abuso de temporalidad
En caso de incumplimiento, la Inspección de Trabajo puede intervenir y sancionar a la empresa con multas que van desde 1.000 hasta 10.000 euros, según la gravedad de la infracción. Dado lo anterior, las compañías deben planificar su cobertura de necesidades con rigor y dentro de los márgenes legales.
La finalidad de estas reglas es combatir la precariedad y garantizar que la temporalidad sea la excepción, no la norma. Para muchos empleados, especialmente jóvenes, el respeto de estos topes incrementa las opciones reales de acceder a un contrato indefinido cuando se superan los límites previstos por el artículo 15. Puedes acceder a nuestra sección de empleo para conocer otros derechos fundamentales de los trabajadores. Nuestro equipo de redacción se encarga de publicar diariamente las noticias laborales de más interés.
