UGT y CCOO advierten de que el complemento de brecha de género creado para reducir desigualdades beneficia en más de la mitad de los casos a hombres recién jubilados.
Con la revalorización de este año (un 2,7% en las pensiones contributivas), UGT y CCOO han puesto sobre la mesa un dato que sorprende: el complemento de brecha de género, pensado para corregir desigualdades, lo están percibiendo en un 55% de los casos los hombres.
Qué es el complemento de brecha de género
Aunque pueda parecer una contradicción, el origen está en una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que instaba al INSS a contemplar este concepto para mujeres y también para hombres. El complemento entró en vigor en 2021, sustituyendo al anterior complemento por maternidad. Desde entonces, puede solicitarse por ambos sexos. El problema, advierten los sindicatos, es que el resultado se está alejando del propósito inicial.
El complemento debe solicitarse formalmente cuando llega el momento. No es automático, y ahí es donde muchas mujeres se quedan atrás. Según explica la secretaria provincial de CCOO, Esther Serrano, las mujeres suelen tener carreras de cotización más cortas.
La norma prevé que, si concurren dos progenitores, el complemento se reconozca a la pensión más baja, que normalmente es la de la mujer. De ahí que los sindicatos reclamen un reconocimiento automático para evitar que se aplique tarde o que no se pida.
Además, advierten de que, si no se corrige la tendencia, en un periodo de tiempo no muy lejano el complemento podría dejar de cumplir su función. ¿De qué sirve una medida pensada para corregir desigualdad si acaba beneficiando antes a quien ya parte con ventaja?
¿Qué dice UGT al respecto?
UGT recuerda que la brecha en pensiones sigue siendo muy marcada: frente a una pensión media de 1.532 euros que percibe un hombre, la de una mujer se sitúa en 1.127 euros, un 20% menos, según señala la representante sindical Alfonsi Alvárez.
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