El Tribunal Supremo ha dictado que los primeros 15 minutos de retraso y el café rápido de hasta 10 minutos computan como tiempo de trabajo efectivo. El fallo, firme y con impacto inmediato en el sector financiero, obliga a las empresas a cambiar su control horario y podría marcar un antes y un después en todo el mercado laboral español.
Qué trabajadores se beneficiarán de la consideración del café como tiempo efectivo
Los principales favorecidos son los más de 70.000 empleados de banca, origen del litigio. Sin embargo, ¿fichas cada mañana en tu empresa? Si tu convenio no limita esos minutos de cortesía, también te alcanza la medida. En la práctica, cualquier plantilla con registro horario puede invocar la doctrina siempre que el convenio o pacto interno guarde silencio sobre el tema.
Por otra parte, el Supremo es claro: los sistemas de fichaje deben reflejar esas “entradas flexibles” sin castigar al trabajador. Para cumplir, las compañías tendrán que:
- Actualizar el software de control horario para registrar los 15 minutos de cortesía y los cafés relámpago.
- Comunicar por escrito los nuevos criterios a toda la plantilla.
- Conservar la evidencia de la actualización (manuales, pantallazos, circulares) durante al menos cuatro años.
¿Llegas tarde por un atasco? Siempre que no superes el cuarto de hora, tu jornada contará desde la hora teórica de inicio. ¡Ojo con los despistes mayores!
Tabla resumen de los tramos que suman jornada y los que siguen excluidos
A continuación, un vistazo rápido para no perderse:
| Situación | ¿Cuenta como trabajo? |
|---|---|
| Primeros 15 minutos desde la hora oficial de entrada | Sí |
| Desayuno ≤ 10 minutos (nuevo criterio) | Sí |
| Desayuno ≤ 20 minutos (ya reconocido) | Sí |
| Desplazamiento al primer cliente | No |
| Vuelta al domicilio tras el último cliente | No |
Como ves, los trayectos quedan fuera, salvo casos muy concretos avalados por la justicia europea. No obstante, cada convenio podría matizar excepciones: conviene revisarlo con lupa.
Recomendaciones prácticas para evitar sanciones de la Inspección de Trabajo tras el fallo
Por lo tanto, las empresas harían bien en adaptar sus protocolos cuanto antes. Primero, revisa tu convenio y comprueba su compatibilidad con la nueva doctrina. Después, negocia cualquier cambio con la representación legal de los trabajadores para evitar conflictos futuros. Finalmente, forma a mandos intermedios sobre la correcta interpretación de los fichajes; un error en la práctica diaria puede acabar en una multa de la Inspección.
Para los trabajadores, el consejo es sencillo: guarda tus registros y, si detectas descuentos indebidos, reclama por escrito. ¿Te interesa saber más? Consulta con tu comité de empresa o un asesor laboral: cada sector puede aplicar la sentencia de forma distinta.
Con esta medida, el Supremo pone fin a la polémica y reconoce como jornada efectiva tanto el cuarto de hora de cortesía como el café exprés. Una decisión que refuerza la flexibilidad y da aire a quienes pasan el control horario cada día. Por consiguiente, empresas y trabajadores deben ponerse las pilas: revisar convenios, adaptar sistemas y, sobre todo, conocer los nuevos derechos para que nadie pierda un solo minuto… de los que ahora cuentan.
