El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha pasado este año de 1.134 a 1.184 euros brutos mensuales, divididos en 14 pagas. Aunque en teoría todas las personas con jornada completa deberían cobrar esa cantidad, hay sectores como la hostelería, el campo, la limpieza o el comercio en los que los convenios salariales siguen estancados en importes menores, contraviniendo la normativa vigente. ¿Es tu caso? ¿Te interesa saber cómo reclamar el importe que te corresponde por ley? A continuación, te explicamos los puntos clave
Cómo reclamar el Salario Mínimo Interprofesional cuando tu nómina no alcanza el importe legal
Según la normativa, ninguna empresa puede pagar por debajo de los 1.184 euros brutos mensuales a un trabajador a jornada completa. No obstante, en la práctica se observan convenios que fijan bases salariales de 943, 967 o 999 euros, quedándose por debajo del mínimo marcado. Esto implica que, si tu nómina final no llega al importe legal, debes reclamar la diferencia para equipararla con el SMI. Para ilustrar mejor esta problemática, aquí tienes una tabla con varios ejemplos:
| Puesto/Categoría | Localidad | Salario base mensual |
|---|---|---|
| Peón agrario | Sevilla | 943 € |
| Personal hostelería | Badajoz | 967 € |
| Personal hostelería | Cáceres | 977 € |
| Limpiador/a | Albacete | 999 € |
Como puede verse, estas cuantías se sitúan por debajo de los 1.184 euros fijados. Por tanto, el empleador está obligado a cubrir la diferencia para cumplir con la ley.
Pasos esenciales para revisar tus nóminas y denunciar posibles irregularidades salariales
Lo primero es verificar que el sueldo base y los posibles pluses (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad…) no se estén “compensando y absorbiendo” indebidamente para evitar subidas reales. Si notas que tus complementos se han reducido o que el total de tu nómina apenas varía de un mes a otro, podrías encontrarte ante un posible fraude. Antes de dar cualquier paso formal, conviene seguir esta lista de verificación:
- Revisar el convenio colectivo: localiza la tabla salarial y compárala con la cantidad legal del SMI.
- Consultar nóminas anteriores: observa cómo han ido evolucionando los importes y los pluses.
- Recabar pruebas: guarda documentos que muestren la compensación o absorción de complementos.
- Acudir a un sindicato o asesor laboral: te orientarán sobre la normativa aplicable y cómo proceder.
Asimismo, ten en cuenta que, algunas compañías, ajustan los complementos para que, aun subiendo el SMI, el trabajador no note una mejora real en el salario final. ¿Te suena la situación? En ese caso, la ley te ampara para reclamar la parte proporcional que debe cubrir esos 1.184 euros brutos. Si la empresa no responde o se niega a corregir la nómina, puedes presentar una reclamación formal ante la autoridad laboral o recurrir a la vía judicial con el asesoramiento de un profesional.
Documentación, plazos y organismos públicos que intervienen para asegurar el salario mínimo legal
Para reclamar con garantías, es recomendable recopilar nóminas de los últimos meses, el contrato laboral y cualquier comunicación sobre modificaciones salariales. En cuanto a plazos, se suele aplicar el periodo de un año para reclamar cantidades adeudadas. Los organismos competentes en esta materia incluyen la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social, que pueden dictaminar medidas correctivas y sanciones para las empresas que incumplan la ley.
Contar con el respaldo legal adecuado te permitirá exigir el salario justo, evitando que un convenio o una maniobra de absorción salarial te dejen por debajo de lo establecido. Mantente atento a tus nóminas, consulta tu convenio colectivo y no dudes en buscar asesoramiento si sospechas que no recibes la cuantía mínima obligatoria.
