Si eres trabajador en la provincia de Madrid y tu empresa te ha despedido, sancionado o has tenido conflictos colectivos, entre otras, esta noticia te interesa. Desde luego que la mejor forma de arreglar estas situaciones entre trabajador y empresa es a través de un proceso de conciliación laboral con expertos profesionales. De esta forma vas a ahorrarte tiempo y dinero evitando un pleito que solo van a causarte problemas. Pues bien, ahora existe un recurso denominado el espacio SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) que la Comunidad de Madrid ofrece para poder llegar a un acuerdo en caso de despidos ilegales y otros contextos laborales. Por tanto, vas a llegar a un acuerdo sin conflictos y sin tener que llegar a proceso judicial ambas partes, empresario y empleado.
Cómo funciona SMAC: situaciones en las que puedes hacer uso de este recurso
Antes de conocer con detalles cómo funciona el SMAC, es importante saber que las conciliaciones con este recurso óptimo viene impuesto por la Ley reguladora de la Jurisdicción Social para llegar a un acuerdo y evitar llegar a juicio. Por ello, te interesa saber como funciona el SMAC si te encuentras en alguna de las situaciones ante tu empresa como las siguientes:
- Despidos.
- Sanciones disciplinarias.
- Reclamaciones de cantidad y de derechos en general.
- Clasificación profesional.
- Resoluciones de contrato a instancia del trabajador.
- Conflictos colectivos
Si estás inmerso en alguna de las anteriores y quieres empezar un proceso de conciliación en el SMAC es obligatorio presentar una “papeleta de conciliación”. La manera de hacerlo es través de las siguientes vías:
- Presencial (C/ Princesa, 5).
- Telemáticamente (oficina virtual SMAC).
Para ello, dicho documento será mostrado en los 20 días hábiles desde la fecha de despido o sanción. Una vez realizado el registro, mandarán una cita para concertar la celebración del acto de conciliación, entre 2 y 4 semanas después. Los demandados tanto físicos y jurídicos recibirán por email una copia de la misma, siempre con acuse de recibo.
No obstante, el presentar una demanda de conciliación no evita que exista la posibilidad de presentar una demanda judicial, en caso de no llegar a un acuerdo con SMAC. Igualmente ocurre si pasados 15 días desde la presentación de la demanda no se lleva a cabo el acto.
Cuáles son las posibilidades de finalizar con el SMAC
Una vez se ha interpuesto una demanda para que intervenga el SMAC y así realizar un acto de conciliación, se pueden encontrar las siguientes finalizaciones entre empresario y trabajador:
- Se llega a un acuerdo con la empresa: se realiza un acta de conciliación con fuerza ejecutiva.
- No se presenta la empresa: el acto se ha intentado sin efecto.
- No comparecen ni trabajador ni empresa: no se produce conciliación y se considera que se ha celebrado sin avenencia.
En los dos últimos casos de la lista anterior, se debe adjuntar el acta resultante en la demanda judicial al no poder conseguir tal conciliación. Toda esta información la puedes encontrar de manera más desarrollada como la documentación a presentar en la propia web de la Comunidad de Madrid
Si esta información te ha parecido útil y te ha servido para solucionar tus problemas laborales, recuerda que puedes encontrar más noticias sobre trámites en la Comunidad de Madrid.
