El Real Decreto-ley 3/2026 revaloriza un 2,7% las pensiones en 2026 y actualiza topes, complementos y referencias de cotización, con efectos desde el 1 de enero aunque se publique el 4 de febrero.
El texto encuadra la urgencia en la prórroga presupuestaria y en la no convalidación de un real decreto-ley anterior (RDL 16/2025), para que el año no avance sin reglas claras sobre importes y límites.
Subida del 2,7% en las pensiones de 2026 y topes máximos y mínimos
La cifra principal es el 2,7% de revalorización. Se aplica, con carácter general, a las pensiones contributivas de la Seguridad Social y a las pensiones ordinarias y extraordinarias de clases pasivas del Estado, entre otras referencias del sistema. Al tener efectos desde el 1 de enero, la subida debe verse también en atrasos desde enero si el pago no la incorporó desde el primer mes.
El Real Decreto-ley 3/2026 también actualiza los límites máximos y mínimos. En particular, fija una cuantía anual máxima y su equivalente mensual como techo de las pensiones públicas: por encima de ese importe no se paga más, aunque la carrera de cotización fuese superior.
Además, la norma ajusta complementos. Un ejemplo es el complemento para la reducción de la brecha de género, cuya cuantía mensual se actualiza para mantener el poder adquisitivo de una medida que compensa trayectorias laborales interrumpidas o más precarias, a menudo por cuidados.
| Cambio en 2026 | Qué implica de forma práctica |
|---|---|
| Revalorización general del 2,7% | Subida de la nómina y posibles atrasos desde el 1 de enero |
| Actualización de topes máximos y mínimos | Ajuste del suelo y del techo de las pensiones públicas |
| Ajustes en complementos y parámetros de cotización | Cambios en cuantías y en referencias que afectan a la financiación |
Ajustes del mecanismo de equidad, cuota de solidaridad y por qué en Madrid estos cambios se notan más
La norma no se centra solo en quienes ya cobran. También actualiza referencias de cotización, incluyendo parámetros vinculados al mecanismo de equidad intergeneracional y a la llamada cuota de solidaridad.
Esto es relevante porque incide en la aportación al sistema y puede trasladarse a nóminas, costes empresariales y recaudación. Por tanto, la sostenibilidad no depende solo de la subida anual, sino de cómo se financia el sistema.
Madrid reúne una gran población pensionista y, a la vez, una base amplia de cotizantes. Por eso, una revalorización afecta a la renta disponible y al consumo, y los ajustes de cotización se notan en nóminas y costes casi al momento.
Además, concentra sedes administrativas y oficinas de atención donde se gestionan incidencias. Cuando cambian importes y reglas, también suben las preguntas y los trámites. Accede a nuestra sección de prestaciones para conocer otras noticias en materia de ayudas.
