El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a advertir que el complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones discrimina a los hombres. Esta prestación, pensada para compensar carreras afectadas por el cuidado de hijos, paga en 2025 35,90 euros por hijo hasta un máximo de cuatro, elevando la pensión en 143,60 euros al mes y más de 2.000 euros al año. Ante el aviso, el Ejecutivo de Pedro Sánchez presentará un nuevo texto a patronal y sindicatos.
Cómo cambia el complemento por brecha de género en las pensiones españolas
Hasta ahora lo percibía quien acreditara perjuicio laboral por tener hijos, con una prioridad práctica para la pensión más baja, criterio que Europa considera discriminatorio. El borrador propone aplicarlo a la pensión en la que se haya visto afectada la carrera de cualquiera de los dos progenitores, sin que baste con el mero hecho de tener hijos.
Además, solo uno de los dos podrá cobrarlo y se fija un criterio claro de solicitud: quien primero cumpla y lo pida, lo recibe. ¿Quién podrá beneficiarse en la práctica? Quien demuestre el perjuicio real en su trayectoria. El Ministerio de Inclusión plantea tres vías alternativas; bastará con cumplir una para generar el derecho. Son estas:
- Más de tres meses sin cotizar entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores. En adopciones, cuenta la fecha de la resolución judicial.
- Que la suma de las bases de cotización de los dos años siguientes al nacimiento o adopción sea al menos un 10% inferior a la de los dos años inmediatamente anteriores.
- Ausencia de cotizaciones o menos de 180 días cotizados antes del nacimiento o la adopción.
El complemento solo podrá percibirlo uno de los progenitores y se concederá al primero que lo solicite y cumpla los requisitos. Si, posteriormente, el otro progenitor también lo pide y los acredita, pasará a quien tenga la pensión más baja. ¿Tiene sentido seguir priorizando la pensión más baja tras el aviso europeo? El borrador pretende corregir precisamente ese punto.
¿Cuándo entrará en vigor? Por ahora es una propuesta que el Gobierno llevará a la mesa social con patronal y sindicatos. Los cambios definitivos dependerán de ese diálogo, con el objetivo de corregir la discriminación que el TJUE considera persistente pese a la reforma de 2021.
Datos oficiales del complemento y situación actual por género
Para entender la magnitud del cambio, estos son los datos más relevantes del complemento en la actualidad:
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Importe por hijo (2025) | 35,90 € |
| Máximo de hijos computables | 4 |
| Aumento mensual máximo | 143,60 € |
| Estimación anual máxima | Más de 2.000 € |
| Pensiones con complemento (septiembre) | 1.143.657 |
| % que cobran mujeres (y número) | 85% (972.493) |
| Importe medio mensual del complemento | 75,2 € |
En septiembre lo cobraron sobre todo mujeres, porque el diseño vigente prioriza a quien tiene la pensión más baja, criterio señalado por Europa como discriminatorio. Por tanto, el rediseño se centra en el perjuicio acreditado y no en la cuantía de la pensión. Entra en nuestra sección de prestaciones para conocer más noticias en materia de pensiones.
